경남도청공무원노동조합

연가보상비 상한일수를 늘려주면 당장은 좋겠지만, 사실은 연가를 충분히 활용할 수 있는 문화를 만드는 것이 더 중요하다고 생각합니다.

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하동군은 다 줍니다.

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연가를 최대할 활용할 수 있는 분위기 및 방안을 모색해야지..

무슨 연가보상 일수를 늘립니까??

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보상일수를 늘릴게 아니라
휴식문화가 더 중요하지 않을까요?

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휴식이 더 중요합니다.
그렇게라도 해야 그나마 눈치 덜 보고 연가씁니다.

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연가를 보상해주면 안가고 수당으로 받으려고 할건데 그냥 보상을 없애도록 하자.

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연가는 직원들의 휴식을 통한 재충전으로 업무의 능률을 향상하는게 주된 목적 인데..

저는 연가보상을 늘리는데 결연코 반대합니다.

충분한 휴식을 통한 재충전으로 직원들의 사기를 진작시키고 업무를

향상시켜야 하는게 바람직할 것으로 사료됩니다...

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이 토론은 거의 마무리가 되네요.
많은 참여 감사드립니다.

다만, 좀 아쉬운 것은 민주주의의 원칙은 약자 또는 소수가 보호받는 자율성 확보의
방향이 맞지만, 이런 건은 아직도 우리 조직문화가 강제성이 없을 경우
자유로운 휴가문화를 보장받지 어려워지기 때문에
우리도가 잘 하고 있는 것으로 확인하는 계기가 되었습니다. 토론참여 감사드립니다.

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연가를 쓸수있도록 업무를 조정해주라

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연가보상비 단가를 올리고 일수는 줄이는게 연가 활성화에 도움이 될거 같아요

휴식이 있는 삶이 좋지 않을 까요

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