노동조합은 반성부터 해야 안되나요
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작성자 반성 댓글 3건 조회 1,107회 작성일 10-09-14 10:37본문
공지사항에 올리신글
토목직이 탈퇴한 이유에 대한 경과보고를 거창하게
작성하시고 노조의 입장인양 홍보하고 계신데요
주요내용을 보니
이미 복도통신을 통해 1국 60여명이 감축된다는 말이 파다하게 퍼진 상황에서
9월 6일 퇴근시간 무렵 노조위원장이 사무총장과 함께 도지사실로 찾아갑니다.
그리고 강력대처 삭발 운운하고 토목직이 탈퇴 했니 등
직원들보다 노조가 더모르는 현실이 암당하지 않을까요
조직개편은 공지되고 나서는 번복이 어렵다는 것도 모르시나요
그래서 미리미리 노조가 합리적인 조직진단이되는지
원칙이 뭔지, 기준이 뭔지 등 문제가 있는지 없는지
알아보고 대처해야 안되나요
많은 직원들이 조직관련 불편을 토로하는데 이제 뭘 어쩌시려는지
토목직을 욕하기에 앞서 노조가 조직진단관련
대처가 바람직했는지 먼저
그점 부터 파악하고 반성하고 책임지는 모습을 보여야 한다고
생각합니다.
댓글목록
나도 위원장님의 댓글
나도 위원장 작성일
반성 님
노조에 요구를 하시고자한다면 똑바로 알고 님 부터 반성하세요
(이 글이 온당한지 부터 알고)
노조에 토목직이네 하고
앉아서 부위원장 맡고 있었던 사람
교섭국장이네 하고 앉아 있었던 사람
부장들도 두사람더 있었다지요 총 4명이 운영진에 포진해 있었는데도
그 사람들도 9월 7일 이전에 똑같이 조직관련 같이 일을 해 왔던 사람들이거덩요~~~
그렇다면
그건 어떻게 해석할것인가요 ?
토목직 님들
말이 되시는 말씀을 하셔야지요 ㅎ
억지주장은
집에 가셔서 하세요.
다른 조합원들까지 호도하겠다는 얄팍한 수법은
님(?)들 조직에서나 통할지 몰라도
여타 냉정한 직렬님들은 그런 소리에
요동 안 하시지 싶은데요 ㅋㅋㅋ
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