5급이상 승진 시 다면평가 도입 검토 해 보면
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작성자 조직평화 댓글 7건 조회 2,750회 작성일 16-06-27 09:37본문
요즘 직원들이 간부들에게 불만이 많은 것 같은데 5급 이상 승진 시 다면평가제를 도입하면 어떨까 한다. 간부로서의 자질이 부족한 사람은 아예 5급부터 승진 못하게 하면 조직 평화와 소통에 기여하지 않을까 싶다.
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고만하이소님의 댓글
고만하이소 작성일
49
44부작용님의 댓글
부작용 작성일해봤잖아요님의 댓글
해봤잖아요 작성일니가 해밨나님의 댓글의 댓글
니가 해밨나 작성일근무님의 댓글
근무 작성일정신 차리라님의 댓글의 댓글
정신 차리라 작성일
정신 차리라.
일이나 해라.
누가 뭐라고 해도 기차는 제 시간에 가고 개는 그냥 짖는다.
처음은 다르나, 끝은 다 같다. 국장 졸업하나 과장 졸업하나, 계장으로 졸업하나 졸업하면 자연인이다.
있을때 못한 사람은 졸업해도 사람이 없을 것이고, 평소에 위보다 수평적이고 아래 후배들을 챙기고 아껴 주신 분들은 후배들도 고개 숙일 것이고,
매일 보고도 싶고, 상사로서 자격이 없는 넘(?)은 졸업하고 나가면
아무도 안챙긴다.
그냥 물 흐르듯이 가자. 옛날에 다면평가 할때만 후배 챙기고, 동향 찾고 하다가 그 자리에 올라가면 아래는 쳐다 보지도 않는다
자! 정신 차리자
날도 더운데... 건강챙기고,,, 가족 챙기고......