경남도청공무원노동조합

최근 근평을 하더라도 인사과 출신들 승진시키면 명분이 떨어진다는

• 47
• 50
• 답변
• 수정

맞습니다. 그래야지 열심히 일하는 조직 분위기가 생기고 일할 원동력도 생깁니다.

제발 직원들의 사기를 생각해 주세요.

• 53
• 40
• 답변
• 수정

오얏님의 말에 한표!!!
최근 근평을 하더라도 인사과 출신들 승진시키면 명분이 떨어진다는~~~

• 44
• 47
• 답변
• 수정

이번 인사가 정말 6월인가요?? 그러면 그동안 고생한 사람들 근평 반영은??  이러면 누가 열심히 일하려 할까 전제 조직 분위기가 저하되겠습니다.

• 49
• 45
• 답변
• 수정

중간고사 성적표를 기말고사치고 받는 느낌~?

바로바로 결과가 나와야 더 열심히 하지않을까요

지난번에도 김빠진 직원들 많던데,

이번에는 어떨지 봐야겠네요

• 41
• 50
• 답변
• 수정

최근꺼고 엣날꺼고간에 공정하게쫌 인사합시다.

• 46
• 42
• 답변
• 수정

복도에서 만나믄 인사쫌 합시다요.

• 44
• 42
• 답변
• 수정

성과평가와 근평..

승진한지 얼마되지 않는 사람이
아무리 열심히 해도 당해직급에서 오래된 사람을
뛰어넘을 수는 없고

그렇다면 성과란 무엇인가?

근평과 연계된 성과란
힘빠지게 하는 것?

조직을 살리는 것이 아니라?

공직사회는 그래도 협력적으로 이루어졌다고 보며
협력하여야 한다고 생각되는데

성과주의가 협업을 해치게 되는 것이 아닌지
공직사회의 미래가 심히 우려된다.

개천에서 용나는 세상
용은 몇마리나 날 수 있을까?

개천에서 용이 나는 그런 세상을 만드는 것도 중요하지만
차라리 개천을 아름답게 만드는 것이?

좁은 개천은 넓게
더러운 개천을 깨끗하게 하여
다함께 행복해지는 그런 세상을
공직자는 만들어 가야 한다고 생각한다

모든 것을 수치로만 매기는 그런 것에서
우리 공직사회는 좀 벗어날 수는 없을까

보이지 않는 곳에서
말없이 책무를 다하는 공직자들이
힘빠지지 않는
그런 시스템. 그런 세상이 될 수는 있을까?

• 49
• 41
• 답변
• 수정

노조출범식때 위원장 출범사도 그랬잖습니까 좀 더디가도 함께가는 조직 문화가 필요하다고 말입니다.

• 43
• 42
• 답변
• 수정

점수는 매겨놓고 .. 반영은 나중에 하고.. 누가봐도 부조리하다.. 도대체 누가 이리 만드는기고..

• 43
• 37
• 답변
• 수정

소수직렬..
1종보통소지자를 대형버스몰라고 발령내는 건
이건 아니지 말입니다. 인사에 철저를 기하여 주시기 바랍니다.
그리고 같은 국에서 성과평가 8급에서 근속 다되어 가는사람 B주고
7급승진 1년된 사람 A주고 ..지금 장난합니까?

• 46
• 40
• 답변
• 수정

인사불만이 하늘을 찌르는데요 인사라인 이번엔 다 바꿉시다.

• 33
• 24
• 답변
• 수정

인사계 있다고 승진 빨리한 사람이 여태 버티고 있는데 제대로 된 인사가 될까? ㅎㅎ

• 27
• 28
• 답변
• 수정

ㅋㅋㅋ,
위에 전보님글..
ㅎㅇㅅㅅ직 이야기인것 같은데..

• 26
• 22
• 답변
• 수정

"공정" 참 좋은 말입니다.
하지만 이거 실천하기 참 힘듭니다...
그렇지만 최대한 공평은 해야 하지 않나 합니다.
소위 힘있는 부서에 있다고 다른 부서에 열심히 하는 직원보다 승진시기가
휠씬 낮아도 어지간 하면 승진하는 이런 구조에서 "공정" 내지 "공평"은
맞지 않습니다...
앞으로는 누구라도 어느정도 수긍이 가는 승진(전보 포함) 인사를
감히 기대해 봅니다...

• 25
• 25
• 답변
• 수정

직원 사기 떨어뜨리는 인사는 제발 좀 그만해주세요
최근 근평 반영되는 인사 이번에는 꼭 해주시기 바랍니다.
6개월을 고생해놓고 그게 전혀 반영안되는 인사
저번 한번으로 족합니다.
도대체 누구를 위한 인사입니까

조직개편이 급하면 개편부터 하고 정기인사는 7월에 해주세요
제발 부탁입니다

• 22
• 27
• 답변
• 수정

다들 참 할일 없네요
그렇게 꼬우면 인사계 와서 근무하세요
오면 하지도 못하면서. 뒤에서 글이나 올리고

인사계 출신 빨리 승진하는게 뭐가 그렇게 배가 아픈가요?
능력되면 니가 와서 해보세요

• 26
• 29
• 답변
• 수정

작년에 반영안된 사람은 우짜라꼬?

고마 인사계가 원칙이나 기준이 있나~ 빨리 인사해라 고마

인사계 불러주면 가서 근무할께 ㅋㅋ

• 30
• 21
• 답변
• 수정

좋은 부서 있다고 승진하고
복지부동 무사안일하다가 자기차례 승진하고
과연 맞을까?

아님
특별한 공적이 있는 직원,
해당분야 전국 최고의 성과를 만들어낸 직원
기피부서에서 묵묵히 자기역활을 다한 직원

그런직원들을 승진시켜주세요

• 26
• 22
• 답변
• 수정

제발 최근 근평 반영한 인사를 해주세요
그동안 고생한 사람 보상을 받을수 있게요

• 23
• 24
• 답변
• 수정

공무원 근평후 인사를 하는 역사는 정말 오래되었다.
그래도 객관적으로 볼때 가장 공평한 반영이라 는 오랜 검정을 통해 이루어진 결과였다.

그래야 능력을 인정받고, 근평도 받기위해 열심히 하는 분위기가 된다.
고위직은 어짜피 시군간 인사와 맛물려 6월 말까지 하고 하위직은 상반기 근평을 반영하여 정기인사를 해야한다. 정말 공무원 사기를 생각한다면....

• 25
• 21
• 답변
• 수정

고마 6개월 더 해라~ 빨리가나 늦게가나 나중에는 똑같이 간다~

• 26
• 23
• 답변
• 수정

작년 하반기도 근평 반영안된거 모리나? 인사가 니 맘대로 되는기 아니다~

위에 오야봉이 결정하는거쥐~ ㅋㅋ

조직개편하고 다 했는데 인사는 뒤로 미루면 7월까지 손놓고 놀꺼가?

새술은 새푸대에 담는기다~

• 21
• 28
• 답변
• 수정

니나 6개월 더 해라. 빨라가나 나중에 가나 똑같이 간다고 하면 니나 더해라. 일을 했으면 그에 대한 보상이 있어야 될거 아이가. 막상 자기가 그런 일에 부닺뜨리면 그런 말 나오긋냐

• 27
• 22
• 답변
• 수정