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인사전 근평은 포함하여 승진순위 결정한다 라고 규정 개정 건의

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작성자 인사만사 댓글 6건 조회 3,441회 작성일 16-05-17 13:51

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인사시기가 오면 늘 혼란스럽네요

인사하기 전에 근평을 했으면.... 당연히 이전 근무평정은 반영되어야 한다고 봅니다..

인사계 담당자가 고생되더라도 근평 작업을 빨리 하여....

인사발표전에 한 근평을 포함하여 인사를 하면 될것을...(불과 며칠 사이 인데)

해당규정을 ...인사발표전에 한 근평을 반영하여 승진후보자 순위를 정한다....라고

규정을 개정하면 될 것을...그러면 괜한 오해도 불식 시키고... .

꼭 1개월 동안 작업을 하고 그 다음달(7월, 1월)에 승진후보순위를 정해야 하는가.

한번 생각 해 보심은 어떨지!

댓글목록

또님의 댓글

작성일

이 자슥~ 또 올리네~

임마~ 이번에 안되면 다음번엔 반영될거잖아~

작년 하반기에 안된 사람들은 바보라서 말 안하고 있는줄 아나

적당히해라~

니보다 더 일찍 고생하고 작년에 반영안된 사람들도 열심히 암말 안하고 일하고 있다

또또님의 댓글의 댓글

또또 작성일

니는 이번 근평 망쳤나? 최근 근평 반영해달라는 상식적인 얘길하는데
꼬아서 듣노

원칙님의 댓글

원칙 작성일

작년 하반기에 원칙을 어겼으니, 그때도 암말 안했으니,  계속 원칙을 어겨도 된다고 생각하십니까
원칙이 무너진 사회라, 원칙을 주장하는게 비정상이 되는건가요
자기에게 이익이 될수도 손해가 될수도 있겠지만,,
우리 후배들을 위해서라도, 잘못된 점은 지적하고 개선하는게 맞다고 봅니다

공정공평님의 댓글

공정공평 작성일

인사는 예고문 대로만하면 아무도 불만불평이 없을 것이라는 것은 누구나 알고 있음
전보는 과 2년 경과자 예외없이 돌리면 될것이고 (예외자는 누구나 공감하도록 사전공지하고)
승진는 승진배수내에서 적임자 선발하여 하면 될것이고
인사정말 잘했다 소리나겠죠

사업소님의 댓글

사업소 작성일

사업소 터줏대감들인사시 좀 돌려 으면...

내를 건너서 숲으로님의 댓글

내를 건너서 숲으로 작성일

내를 건너서 숲으로
고개를 넘어서 마을로

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내를 건너서 숲으로
고개를 넘어서 마을로

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