최근 근평을 반영하는 인사를 해주세요
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작성자 작은 바람 댓글 24건 조회 16,974회 작성일 16-05-16 17:03본문
근평 시기 조정에 관한 설문 조사,,,조직개편 소식..
설마 이번 근평을 반영하지 않고 승진심사를 할 전조인가요..
최근 근평이 반영되지 않는 인사가 얼마나 직원들 사기를 저하시키는지 윗분들은 모르시는가봅니다
모두를 만족시킬 수 없는게 인사라고 하지만
최소한의 예측가능성은 지켜주는 인사가 되었으면 좋겠습니다..
설마 이번 근평을 반영하지 않고 승진심사를 할 전조인가요..
최근 근평이 반영되지 않는 인사가 얼마나 직원들 사기를 저하시키는지 윗분들은 모르시는가봅니다
모두를 만족시킬 수 없는게 인사라고 하지만
최소한의 예측가능성은 지켜주는 인사가 되었으면 좋겠습니다..
댓글목록
오얏님의 댓글
오얏 작성일동의님의 댓글
동의 작성일인사가 만사님의 댓글
인사가 만사 작성일말세님의 댓글
말세 작성일찬성님의 댓글
찬성 작성일공정님의 댓글
공정 작성일복도인사님의 댓글
복도인사 작성일성과와 근평님의 댓글
성과와 근평 작성일
성과평가와 근평..
승진한지 얼마되지 않는 사람이
아무리 열심히 해도 당해직급에서 오래된 사람을
뛰어넘을 수는 없고
그렇다면 성과란 무엇인가?
근평과 연계된 성과란
힘빠지게 하는 것?
조직을 살리는 것이 아니라?
공직사회는 그래도 협력적으로 이루어졌다고 보며
협력하여야 한다고 생각되는데
성과주의가 협업을 해치게 되는 것이 아닌지
공직사회의 미래가 심히 우려된다.
개천에서 용나는 세상
용은 몇마리나 날 수 있을까?
개천에서 용이 나는 그런 세상을 만드는 것도 중요하지만
차라리 개천을 아름답게 만드는 것이?
좁은 개천은 넓게
더러운 개천을 깨끗하게 하여
다함께 행복해지는 그런 세상을
공직자는 만들어 가야 한다고 생각한다
모든 것을 수치로만 매기는 그런 것에서
우리 공직사회는 좀 벗어날 수는 없을까
보이지 않는 곳에서
말없이 책무를 다하는 공직자들이
힘빠지지 않는
그런 시스템. 그런 세상이 될 수는 있을까?