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성과상여금제도 정상화 추진 방안

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작성자 성과 댓글 8건 조회 3,755회 작성일 15-09-21 10:42

본문

1. 공정한 성과평가를 위한 성과상여금 시스템 개선
2. 재배분 등 부당행위 근절을 위한 성과상여금 지급방식 개선
3. 성과상여금 부당수령 등 위반자에 대한 제재 강화

이제는 아예 월별로 지급할 계획이라네요, 필요 시 분기별 지급 가능.

뾰족한 방안이 없을 까요

댓글목록

성과급님의 댓글

성과급 작성일

민원 많고 일 많고 직원들 가기 기피하는 과
최상위 등급 줘야 한다고 생각 합니다

잘잘못님의 댓글

잘잘못 작성일

공무원이 무슨 성과급?
묵묵히 일하면 잘하는거지.
머 우째야 성과가 있단말고, 말도 안되는 제도로 공무원 길들이기 하지말고
어떻게 하면 공무원 사기 올려서 국민들한테 봉사하도록 할 지나 고민좀 하이소
저 위에 높은 양반들!!!

웃기네님의 댓글

웃기네 작성일

저거말 잘들으면 엄청난 성과

안들으면 죽일놈

가만히 그냥 쥐즉은듯 있으면 그냥 성과급

젊을 때님의 댓글

젊을 때 작성일

젊을때
좋은 직업으로 가라

뭔 공무원이 좋다고
한나이라도
젊을 때
떠나라.

이세상엔
좋은 직장이 너무 많다.

뭐가문제님의 댓글

뭐가문제 작성일

개인별 지급 후 알아서 조금 나눈다고 해도 그게 뭔 문제?
사적 재산권을 나누는 것도 정부에서 개입?

음님의 댓글의 댓글

작성일

원칙에 어긋난답니다.

인사과에서 실무위원 구성해서 작업은 어느정도 끝난거 같던데

언제 알려주나요?

진실님의 댓글

진실 작성일

진실은
언젠가는...

손바닥으로
하늘을 가리려고

그러지마라
언젠가는...

휴가비님의 댓글

휴가비 작성일

열심히 일한 사람 떠나라~

성과금 말고

휴가비를 주세요

묵묵히 열심히 일하는 사람

기죽이는

성과금제도 대신

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