임산부 배려정도
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작성자 힘들다 댓글 9건 조회 3,623회 작성일 25-09-10 18:09본문
임산부 배려가 필요하다는 점도 알고 있고, 출산율 저하가 사회적 문제라는 것도 충분히 인지하고 있습니다.
그런데 주사님은 너무 심하신 것 같습니다.
매일 16시에 반드시 퇴근하셔야 해서 출장이나 보고를 대신하는 상황이 반복되고 있습니다. 허리디스크로 운전이 어렵고 임신으로 인해 장시간 근무가 어렵다고 말씀하시지만, 매년 *******에는 사흘씩 멀리 잘 다녀오시네요.
비상근무에도 참여가 어렵다고 하셔서 다른 직원 2명이 3일 내내 야간근무를 이어가야 하는 것도 충분히 이해합니다. 규정에서도 임산부 배려를 명시하고 있기 때문입니다. 그러나 이렇게 업무를 대신하는 것이 당연한 권리처럼 여겨지는 것은 받아들이기 어렵습니다. 16시에 퇴근하셔야 한다면 그 이전에 맡은 일은 정리해두고 가시는 것이 맞다고 생각합니다. 그렇지 않다면 제발 인사과에 다른 부서 보내달라고 말씀해주세요.
임산부에 대한 배려가 반드시 필요하다는 점에는 동의합니다. 그러나 주변 사람에게 당연한 것 처럼 일을 넘기는 것은 너무 힘듭니다. 제발 사업부서나 재난부서에는 임산부는 보내주지 말아주시기 바랍니다.
그런데 주사님은 너무 심하신 것 같습니다.
매일 16시에 반드시 퇴근하셔야 해서 출장이나 보고를 대신하는 상황이 반복되고 있습니다. 허리디스크로 운전이 어렵고 임신으로 인해 장시간 근무가 어렵다고 말씀하시지만, 매년 *******에는 사흘씩 멀리 잘 다녀오시네요.
비상근무에도 참여가 어렵다고 하셔서 다른 직원 2명이 3일 내내 야간근무를 이어가야 하는 것도 충분히 이해합니다. 규정에서도 임산부 배려를 명시하고 있기 때문입니다. 그러나 이렇게 업무를 대신하는 것이 당연한 권리처럼 여겨지는 것은 받아들이기 어렵습니다. 16시에 퇴근하셔야 한다면 그 이전에 맡은 일은 정리해두고 가시는 것이 맞다고 생각합니다. 그렇지 않다면 제발 인사과에 다른 부서 보내달라고 말씀해주세요.
임산부에 대한 배려가 반드시 필요하다는 점에는 동의합니다. 그러나 주변 사람에게 당연한 것 처럼 일을 넘기는 것은 너무 힘듭니다. 제발 사업부서나 재난부서에는 임산부는 보내주지 말아주시기 바랍니다.
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