경남도청공무원노동조합

너무 부드러운거 아니가


제대로까라!!씨발

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눈데 도대체?

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어느 사무관님이신지 모르나 항상 동전의 양면성이 있는법 직원이 잘못했을수도
있고 사무관님이 잘못했을 수도 있습니다.
정말 그 사무관님이 잘못을 했다면 직접 노조위원장님 등을 만나서 상의를 하는것도
괜찮은 방법 같습니다. 공개된 장소에 글을 올려서 인신공격 등을 하는 것은
옳은 처사가 아니라고 생각합니다.

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물타기 하지마세요
사무관이랑 직원이 그냥 싸웠다고 여기다가 글을 올릴거라 생각하세요?
단순한 의견충돌일 때 그게 동전의 양면성이지
이건 그런 종류가 아니거등요

그리고,,사무관이 잘못을 했다면 잘못을 안하려고 노력을 해야지
노조위원장을 왜 만나요?

ㅎㅎㅎ 참 웃기십니다. 시컷 잘못하고 노조위원장 만나라는 당신은 동전의 양면을 보기는 커녕 동전의 옆면만 보시는 분이네요.....$%$%

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Goooooooooooooooood

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그기 근무하는 사람들 말 들어 보니 워스트중에서도 최고의 워스트라고 하덥니다

직원이 뭔가를 해서 올렸으면 진짜 우수한 간부 공무원이라면

"이것은 이리하자 저리하자, 요 일은 이리해라 내가 책임질께 요문제는 내가 위에다가
 이리 보고해서 통과 되도록 할께" 김주사 이것은 이라하면 어떨까? 이주사 이것은 저리하면 어떨까? 내생각은 이리한데 오주사 생각은 어떤노? 이리하는 것이 진정한 리더쉽을 가진 간부 공무원이라 할 수 있는 것이다

근데 논란이 되었던 사람 되고 있는 사람들 면면히 살펴보며

 " 와 이리 해오노 내가 어찌 이것 들고 위에 결재 받으로 가노 일 이따구 밖에 못하나?
  지금까지 내는 한번도 위선에 결재 받으러 간적이 없다 이래 가지고 우찌 위에 잘보이노?
 "내가 왜 시키는 일을 제대로 안하노?
 시키는대로 해가면 "니는 시키면 시키는 일박에 못하나"
 창의력을 발휘해서 가져가면 "이런기 세상에 어디 있노 이게 공무원이 하는 일이가?
그래서 그럼 계장님께서 한번 방향을 제시해 주세요 하면
 "니가 잘 알지 내가 잘 아나? 그것도 참 조가튼 소리로

업무를 파악하여 직원들이 일을 할 수 있겠끔 방향을 제시하고 그 방향대로 가도록 선의로 잘 이끌어 가야지 씨블 옛날처럼 억박지르고 자기는 좃도 아무것도 모르면서 직원보고 다 해 오라고 하고 해가면 뭐가 뭔지도 모르면서 억박지르고 이런 간부공무원들이 많다는 사실을 도청 직원님들 잘 알아두세요

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사실이라모 완전 개!!이네...
저런 ?들은 완전까발리가꼬 망신을 좀 당해도 싸다

아니면 밤길 험한줄 함 알게 해주던지
낸 사실이 아니라고 본다.

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듣자하니 나도 젊은사람이 경력도 그리 많지않은사람이 좀 심하다 그러다던데
같이 더불어 지냅시다

넘 혼자 다 아는체 하지말고요...

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이 글을 올려준 분 감사드려요  ㅎㅎㅎ
직원들이 억쑤로 가려워하는데 살짝 긁어주시네용~~
내가 알기로는 욕잘하신다던데..ㅎㅎ 많이 부드럽게 쓰셨네요
사람들이 판단 다 합니다. 살짝 긁어도 다들 압니당~~ 고마워용 즐 퇴근해용~~
용용용^^

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글쓴이 당신 같은 사람이 바로 논란이 되고 있는 그런 사람과 똑 같은 사람이라는 사실아세요?
 "내가 일기론 욕잘하신다던데...." 라는 말은 무슨 말인가요?
당신 같은 사람을 바로 그런 욕을 해줘야 하거나
위 사람처럼 까 발려야 하는 사람 같네요
확인되지 않는 말은 여기서는 삼가하세요 아니 하지 마세요 함부로 추측성 글은
이런곳에서 쓰는 것이 아닙니다. 당신은 아마 논란이 되고 있는 사람의 첩자이거나 인사과의 첩자일 것 같네요

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제발 좀 그러지 말아 주세요..

간부가 되면 적어도 직원이 어려움을 갖고 있으면 방안을 제시해 주면 되지..

인격모독과 무안함을 팍팍 주시는.....

너무싫습니다..최근들어 그런분이 너무 많은것 같아 직장생활 참 힘듭니다.

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도청에서 당장 없애야하는 부서 1위...
하루종일 하는 일 없고 머리만 짜매고 있습니다.

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죄송합니다.

본인을 두고 하는 이야기로 사료됩니다.

최근에 일을 마무리 하면서 동료직원들관 생각하는 방향이 일치하지 않아

서로 논의하고 방향을 잡아가는 과정에서 불협화음이 있었습니다.

일을 하면서 발생한 일이지 결코 사감이 있었던것은 아닙니다.

옆에서 지켜볼때 좋지 않은 모습으로 비춰질 수도 있었고

그렇게 볼수도 있었겠구나 반성도 합니다.

인격적으로 성숙하지 못해 빚어진 불찰이오니 너그러이 이해해 주시면

앞으로 더욱 성숙된 모습으로 생활해 나가겠습니다.

지켜봐 주십시오

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최근뿐만아니라 몇달전에도 그런 이야기가 좀 있는것 같았는데
이렇게 표면화 되어 무척 안타깝게 생각합니다.

앞으로는
열심히하는 직원들 생각이 좀 틀리더라도 같이 고민해서 일 잘 풀어주시고
직원들 인격도 좀 생각해 주시길 부탁드립니다.

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참 무서운 분 같습니다.

약한 사람한테 무지하게 강하고, 강한 사람한테는 약한 ~~~~

직원들 사이에 도청 주요요직계장 자리에 거론되고 있는것 같던데요

높은 자리로 올라가면 갈수록 더 심할 것 같은데~~~~

도청이 걱정이 됩니다,

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직원과 화합이 안되고 본인의 생각만 이야기 한다면...혼자 일하면 되고...직원들의 계획서나 기안이 마음에 안들면 본인이 하던지..방향을 제시해서 하면 됩니다
나는 옳고 너거는 다 틀렸어, 시키면 시키는 대로해!!!
상호 토론하고...아닌것은 아닌 것이다.지구가 두쪽이 나도
윗분들 비위 맞춘다고 무조건 "옳습니다' "그렇습니다""정말 좋은 생각입니다"라고 하는 것은 그분을  오히려 해하는 것이다
본인의 생각도 중요하지만 더불어 함께하는 마음 자세가 필요치 않을까 하네요

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이게 사무관만 잘못일까?? 재@@@@@장은 여태 모했을까요??

직원들 뭘하면 무엇이 문제인지 한번도 관습안하는가베요

훌륭하십니다..

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물타기 노노노

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우리 모두가 이런 사람이라면

가세요 집으로

퇴근하시던지

명퇴하시던지

퇴출당하던지

누군지 모르지만

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앞으로 도청이 어떻게 흘러갈런지 참으로 한심하다
정무라인을 끼고 도청을 이렇게 활개하고 다니고 있으니 말이다.
정말 묵묵히 열심히 일하는 사람보다
정치적으로 로비잘하는 사람이 대접받는 현실이 너무나 안타깝다.

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다음 인사과장 내정됐다는 복도 통신있음

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상급자가 언행이 과했다면
당연히 고쳐야 할 일이고
그러한 지적을 받아들이지 않을것이라는 인상을 주어서
결국 이렇게 분출될수 밖에 없었다면... 그또한 일단은 상급자의 잘못이다.

그런데, 마녀사냥식 여론재판이어서는 곤란하다.
익명성을 이유로 전후사정없이, 맥락에 대한 설명도 없이
문제된 부분만 강조하는 것은 사적 감정에 의한 보복일 수 있다.

담당자 모든 면에 부끄러움이 없는 사람이었나?
업무를 깔끔하게 잘 처리했는데도 담당사무관이 욕설을 했을까?

남녀사이의 일을 남녀만이 안다.
마찬가지다. 사람간의 갈등은 한 사람만의 잘못만으로 발생하는 경우는 극히 드물다.
이것이 상식이다.

관련당사자 모두 자중하고
스스로 돌아봐야한다.

상관은 상관답게 마음을 썼는지
담당자는 담당자나름의 역량과 노력은 다 했는지?

그런 관계를 모르는 사람들이
일방 누구만의 편을 드는 것은 삼가해야 하지 않을까?
인터넷의 익명성에 기대어 자기 잘못은 가리고
상대의 흠만 집중 가격한다면... 누가 잘못으로부터 자유로울까?

자중자애하고 이번 기회로
관련된 분들은 흉금을 터놓고 서로 이해하고 용서해서
좋은 인간관계로 승화되길 희망한다

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이것저것님,
제발 복장 터지는 소리 좀 하지 마라
같은 사무실, 아니 옆 사무실 직원들도 모두 아는 사실,
서서히 묻혀 가는듯 싶은는데,
상세한 내막도 잘 모르면서 이런 글 올리면 당사자들을 두번 피눈물 나게 하는 것,
직원들을 보면 안타깝기 그지 없다.
마음여린 직원들아 앞으로 어찌 같이 근무하오리까!!!!!!

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신관 4층에만 있는게 아니라 본관 4층에도 저런 사람 있음.
ㅋㅋㅋㅋ

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ㄱㄱ**과 ㅈ**사무관이가

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ㄱㄱ=관광?

누구?

혹? 출신이=ㄱ?

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누고 ???????

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관광과 장모씨

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듣건대,
본관 4층도 막말로 직원한테 대놓고 x세끼 한다던데.
밖에 업무 관련 민간인도 같이 있는데서.
듣고있는 사람이 워낙 양반이라...쯔쯔쯔

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11111

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부덕의 소치에 대해서는 깊이 반성하고 있습니다.

싸움과 욕설은 사실이 아닙니다.

오해는 말아주시고, 더 깊이 반성하겠습니다. 이젠.....

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그렇게 두리뭉실 반성은 노노노노노

일전에 누구에게 무엇을 어떻게 잘못하셨는데

지금은 반성을 하고

이후에는 어떻게 할것이다.

라고 구체적인 약속을 하는것이 ...................

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본인이 용기내어 실명으로 반성하고 두번이나 사과하고 있잖아...

이제 고마 하시라....

누구나 열심히 하려다 보면 서로 생각이 달라 그럴수도 있고 실수도 할 수 있는 법

더이상 문제삼지말고 기회를 한번 주는 너그러움을 가지시길 바란다.

다음에 다음에 더 그럴 경우 그때는 절대 가만있지 마시라... 다만 지금은 너그러이 용서하시라.

무심코 던지는 말한마디에 커다란 상처를 받기도 하니 해당 사무관은 진심으로 다시한번 생각하길 바라고 그로 인해 상처 받은 사람은 이를 마음에 두지 말고 하루빨리 다 용서 하고 깨끗이 털어내길 바란다.

직장생활 하다보면 그런 일들을 누구나 한번쯤은 받았을 것이니...지금은 단죄나 응징이 아니라 용서가 필요한 시점이다.

그러니 자~ 이제...각자 제자리로 돌아가서.... 열심히 일하시라...끝.

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니말이 맞습니다요

내맴이랑 같습니다요

쏘주 한잔 하십시다요

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고마해라님
개버릇 남주나
글싸도 지 성질나면 내나 그 개지랄 또 합니다.

당신도 그렇지 않나
지금 사과했다고 영원히 그 사과한 내용이 유효 한 줄 아시요
반성과 사과는 그때 하는거고
세월 지나면 도로묵이다.

진정 반성하고 사과하려면
사과한단 말 하지말고 그 순간부터 바로 행동을 고치고
날마다 그 약속을 지키겠다고 스스로 다짐을 하고
또 실천하고 해야 바르게 되는 법

사람 마음 간사하여 어느 순간에 원래 모습 보일 수 있습니다.

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개버릇님 뜻 충분히 이해가 간다...

나도 유사한 일을 당해 봤으니...

본인의 입장에서 보면 결국은 부딪쳐서 싸우는 길과 스스로 용서하는 길 두가지 중에 하나를 본인이 선택해야 한다.

역지사지 해서 상대의 입장에서 보면 사무관으로써 중간 리더십의 시행착오과정에 있는 것이다.
그래서 실수도 하고 부딪히기도 하고 그런거다. 그러니 이번에는 용서하고 두번 세번 참아도 안되면 그때는 참지 마라는 이야기다. 물론 그동안 여러분 참아 왔을 수도 있겠지만.

홍반장이 안그러시더나 자신은 윗사람하고 싸웠다고...정당하다고 생각하면 싸워야 된다.
그래야 문제가 더 나쁜곳으로 안흐르고 그걸 계기로 각자 생각할 기회가 되는 것이다.

아마도 그 사무관은 이번 일을 계기로 더 좋은 리더십을 가지는 기회를 가질 것이다.

우리는 타인의 못한 점을 보기 전에 자신의 문제점도 보는 혜안이 필요하다고 본다.

이런 명언이 있잖아 "너희 중에 죄 없는자 저 여인에게 돌을 던지라"

돌은 아무렇게나 던지는게 아니다. 무심코 던진 돌에 개구리는 죽는법.

익명의 인터넷을 이용해 돌을 던지지 말것을 모두에게 당부드린다.

개버릇님,,, 오케이?

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