경남도청공무원노동조합

공무원은 열악한 조건에 모범적인 생활을 생명으로 살아왔다. 어려운 시기에 모든 조건을 감수하면서 참아왔다.  그런데 지금에 와서도 언론은 변하지 않고 80년 - 90년대와 같이 월 급여 비교를 항상 중소기업과 비교를 해서 월급이 많으니 철밥통으로 치부하고 있다.

이제는 변화를 해서 비교를 해야 한다. 이전에는 대기업과 중소기업이 표준이 되어 서민의 편에 있는 중소기업과 비교를 했으나  지금은 상황이 다르다. 사회는 복잡 다단하다. 따라서 비교 방법도 변해야 한다. 특히 언론사도 포함하여 비교 해야한다.

기업도 지금은  대기업과 중견기업, 중소기업으로 구별하고, 언론도 그렇다. 그러니 비교방법도 시대 조류에 맞게 개선되어야 한다는 것이다.

적어도 공무원도  직급별 평균 호봉을 적용하고, 기업도  대기업이나 중견기업 급여의 평균 임금을 적용하고, 또 언론사 즉  중앙일보, 조선일보, 동일보, 경향신문, 한국일보 등에서 일하는 기자의 얼급여에 대한 평균 임금을 적용하여 최근 5년간의 임금을 비교하여야 한다.

그리고  혜택부분과 부담부분을 정확하게 기술하여 국민들에게 알리고 수정할 부분이 있다면 30% 아니라 50%라도 연금을 줄여도 대다수 공무원들은 인정하고 감수할 것이다.

하지만 언론사들이 그 부분을 잘알고 있으면서도 부담내용이나 중견기업이상이나 언론사들의 임근은 공개하지 않고 공무원들에게 대한 혜택부분만을 공개하고 어려운 시기마다 국민들을 대상으로 공무원들의 이미지를 더럽히며 이간질을 하고 있는 것이다.

정말로 모든 부분을 함께 자료 공개 즉 부담과 혜택 부분을 정확하게 수치로 비교하고 만약에 공무원이 부담이나 혜택에 대하여 이들보다 적다면 혜택을 더 누릴 수 있도록 하던지 아니면 그 반대로 하던지 투명하게  정부정책의 기조대로 추진해 나가야 국민과 공무언간의 불신을 해소할 수 있을 것이다.

또한 장기적으로 언론사에서 헛소리하는 부분들에 대해서 이해할 수 있을 것이다. 그렇지 않다면 지방선거 이후 이러한 부분에 대해 전분야에 대해 각계 대표들과의 국민 대토론회 개최 등을 통한 개선방법이 나왔으면한다. 일방적으로 희생을 강요할때는 언제고 이제는 일방적으로 공무원 연금을  여론몰이식으로 삭감하는 방식은 말단 공무원으로서 납득할 수 없다.

적어도 국민도 국민이지만  직접 당사자인 지방의 발단 공무원들의 이해부터 구해야 본 시책의 올바른 정책이 구현될 것으로 기대한다. 제발 제3자가 아닌 당사자들과의 소통과 호응을 통해 해결될 수 있기를 간절히 바란다.  말단공무원 혼자만의 생각일까?

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