경남도청공무원노동조합

비정상아
공무원 조직에서 제대로 된 평가가 되나
일 많이 하면 감사많이 받고 감사 많이 받으니 징계가 많을 수 밖에....
그럼 그 직원은 C란 말인가
허허
니 같으면 일 적게 하고 감사 안 받고 징계없으니 최소 A는 받겠지

글 내려라...

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우리도 성과급 지급 방식에 이의 제기를 합니다 현재 직급에 상관없이 무조건1/n으로 하는

것은 맞지 않다고 봅니다. 다른 시도에 예를 들어봐도 직급별 1N으로 하는 것으로 아는데

저는 사무관이 상당히 손해보는 구조로 되어 있습니다.

저는 사무관이 아니고 아직은 하위직급입미다만 결국은 다 사무관이 될 것 아닙니까 내가

돈 많이 받으면 무슨 상관이고 하겠지만 어차피 성과급을 나눌 바엔 직급별로 하는것이

옳다고 저는 생각합니다.

비정상님은 우리 공무원 조직이 무슨 보험회사인줄 아시나요 성과가 무우자르듯이 명확하

나오는 곳인가요  정상님 말씀처럼 일을 너무많이 하면 오히려 징계 등으로 등급이 낮게

나올수 있고 성과등급은 어차피 연공서열 형식으로 정해진다는것 모르는 사람이 어디

있습니까 손바닥으로 하늘을 가리시오

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성과금

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성과금님 말씀에 저도 전적으로 동의합니다.

저도 시군에서 있어봤습니다만 직급별로 하고 있습니다.

성과 평가하기가 객관성이 없고 곤란하다면 편법이라면

직급별로 나누는게 맞다고 봅니다.

아니면 성과평가대로 개인별로 지급하든지......

아니면 아예 성과금제도를 없애든지 이것은 아니라고 생각합니다. 

도 우리같이 이렇게 하는데는 없을겁니다.

비정상화를 정상화 합시다.......

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성과금 여러가지 말들이 많네 

어느게 옳고 그른지 모르지만 개선 방안이 필요한것 같네요

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직급별이 대세인 듯

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성과금은 동등하게 나눠먹어야 한다.
직급별로 하지말고 그냥 동등하게 해야 말이없다.
사무관이 돈좀 더 낼수 있지 쪼잔하게 그걸가지고 직급별로 하자고 하냐
사무관 반납하고 평생 주사나 해라

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직급낮을땐 같이 잘 먹고, 직급올라가니 아래사람이랑 나누기 싫제 문디~~~

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직급별로 하지 않았나요.

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직급별로 해라.
단, 직급별 동의를 구한후 전체가 나누던지...
전체가 같이 나누는 것은 명분이 없다고 본다.
언젠가는 정상화 될 것인데....

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