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정부합동평가 인센티브 관련

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작성자 직원 댓글 2건 조회 1,324회 작성일 14-01-24 01:13

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지난 수요일 합동평가 교육에서 결과가 나오면 공과를 명확히 하겠다고 했다 
난 거의 협박조로 들리더라...
그런데
지금 평가는 작년 말 기준 아닌가
가점 대상자 2013.1.1 - 12.31일 담당한 직원과 사무관이 아닌가
 
합동평가에서 작년도 실적이 중요한것과 마찬가지로
입력과 타 시도 이의신청도 매우 중요하다고 본다
(작년에 우리도가 타 시도에 대한 이의신청이 매우 저조했다던데....)
 
그래서
가점, 해외연수 등 인센티브 대상자도 올해 타시도 이의신청기간까지는 확대를 해야한다고 생각한다
 
물론 공무원이 뭘 바라고 일을 하면 안 되겠지만......
 
이왕이면 다 같이 고생하고 누구는 가점에 해외연수가고 누구는 넘 좋은일 하고...
이리되면
솔직히 바쁜 업무속에서 누가 한번 더 챙기고... 타 시도에 대한 점겅도 열성적으로 하겠는가
 
담당부서에서는 증빙자료 최종입력과 타 시도 이의신청 등의 중요성을 감안한다면 인센티브 대상 기간도 올해 타 시도도 이의신청기간까지 늘리는 것에 대한 검토을 부탁한다.
 
 
 

댓글목록

의견님의 댓글

의견 작성일

정부합동평가 시책 등을 보면
한해 업무에 최선을 다해 좋은 결과를 받는 경우도 있겠지만
지역여건, 시책의 특성상 큰 변화를 가질 수 없는 시책도 많이 있습니다.
그렇다면, 항상 하위등급밖에 나오지 않는 경우가 있고
거의 매년 상위등급을 받고 있는 시책도 있습니다.
이런 것들이 반영이 되는지요!!!!
매년 다 다 다 받다가 나 등급 받는게 대단한가요?
매년 가 가 가 받고 있는데 가 등급 받는게 대단한가요?
어떤 업무를 보느냐에 따라 인센티브 받는 사람 이 있고 못 받는 사람도 있고~~

평가부서의횡포님의 댓글

평가부서의횡포 작성일

평가담당부서의 횡포가 너무 심하다.

평가 결과가 좋게 나오면, 무조건 평가담당부서에서 잘한거고,

못하면, 지표 담당부서에서 잘 못한거다.

그동안 표창이 내려와도 가장 좋은 표창은 평가담당부서에서 독식했다.

베풀줄 알았으면 좋겠다.

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