경남도청공무원노동조합

도대체 새내기님은 몇급이신지 궁금하네요.

어느부서에 가서라도
무슨일이라도 맡은바 업무를 역동적으로 하시면 되죠?

당신이 역동적으로 추진해 놓았던일,
후임자에게 인계 잘해서 역동적으로 할수 있게 해주시면 되고,
당신은 다른부서 전임자 추진하던일 역동적으로 맡아서 추진하시면 되죠.

정말 희한항 논리네요.
당신의 머리속에는 슬금슬금 지낼 궁리를 하니까.
이런얘기를 하시는건 아닌지 가슴에 손을 얹고 반성해 보세요

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인터넷상이다고 함부로 말씀하시면 공직자로서 좀 그렇지 않나요

반성해본 결과가 이렇습니다
( 6개월은 비비고 슬금 슬금 지내 볼까 이겁니까 ) 이 말은
 내 자신의 깊은 내면에 1년만 지나면 가끔식 나타나는 생각들이기에
내 자신에게 물어본 것입니다

근데요 우리부서는 사업부서라 사업계획 세워서 예산 집행하여 주고
현장에 확인 한번하고 문제점 파악 할려면 인사이동 합니다
그래서 편하게 함  적어 보았습니다

가슴에 손을 얹고 반성 많이 해 보겠습니더
다음엔 댓글 다실때 여유롭게 좋은 표현으로 써 주이소

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정확히 그 기준이 지켜지지 않지 않나요? 그리고 선호부서 비선호부서가 존재하는 한 확실히 지켜지지는 않더라도 기준은 필요하다고 봅니다...이거라도 없으면 선호부서 발령받은 힘있는(?)분들은 쭈~~욱 있으실텐데요....
 아마 비선호부서 있는 분들은 2년 지나가기만을 바라고 계시면서 참고 견디며 열정을 다해 일하고들 계실텐데요....

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우리 사업소는 일반직렬인데도 4년 이상 근무하는 이들이 있음

특정업무도, 개인사정도, 전보원칙의 예외도 아닌데

지금은 그들도 직원들 눈치를 보고있음(사람인데 눈치가 보이겠죠)

옆에 사업소에 서로서로 교차하고 일부는 도에 가고, 또 내려오고....

이번에도 이들 전보 안되겠지. 5년을 한번 채워보자 그땐 명단을 공개해버릴까 보다

하긴 수장도 1년도 안됐는데 벌써 옯기려고 날띠고 있으니.....

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1년,2년이면 뭐하뇨 인사권자 마음이지.........

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원사원칙이 뭔 필요 있나.

난 능력자이기 때문에 인사 원칙같은건 필요없어.

내가 가고 싶을때 전보할거다.
능력 없으면 능력을 키우세요

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한자리 오래 계시는 분들(특히 직속기관, 사업소 등)좀 돌려 주십시요  제발

자리가 정해져있는 특정직렬분들이라면 이해가 가지만 

그렇지 않은 분들은 무엇때문에 그기관에 탁월한 보탬도 없는데  한자리에 그토록 오래 두는지...

본인을 위해서나 우리조직을 위해서나  나아가 도민을 위해서 인사 원칙 지켜봅시다..
무슨 특권층도 아니고 참나 어이가 없어서..

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안 돌리는 사유

인사과에서 직속기관, 사업소장에게 물어봄

안 물어봐야 되는데 물어보니 이런현상이 벌어짐

물론 애로나 고충이 있는분은 있음 근데 언제까지 일지는 모름

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