경남도청공무원노동조합

나도 옛적에 느꼈는데 결국

• 11
• 9
• 답변
• 수정

뭔 핫바지 소리를 하는지^^^

그분은 업무에 열정도 있고, 능력도 탁월하던데...

괜한 사람 잡지 마시고 본인 일이나 열심히 하삼

즐건 주말 보내세요

• 12
• 19
• 답변
• 수정

임기제 아줌마때매 너무 힘들어 죽겠어요 젊은사람들은 머리 팔팔 잘 돌아가지 않냐고 일 떠넘겨주는데 공황장애 올것같아요
사회생활이 처음이라 다 참고하고있는데 미치겠습니다. 저한테 업무 다 떠넘기고 다 시키고 있는데 계장님은 모르쇠 일관해서 더 힘듭니다
너무 힘들어요.. 최대한 긍정적으로 생각해보고 참고 견디려고하는데 그게 더 힘들어요.. 조만간 폭발할거같아요. 선배님들은 어떻게 극복하셨는지 궁금합니다.
힘들다고하면 요새 젊은이들 할말다하고 자기밖에 모른다고 할까봐 묵묵히 참고하는데 ...... 언젠가는 터질것같아요

• 17
• 7
• 답변
• 수정

할말 하라면서 할말하면 뭐라하고ᆢ
계장은 눈감고 모른척ᆢ몰랐다는척ᆢ
저는 임기제때문은 아니고ᆢ다른것때문에 힘들다고 하니
계속 같은부서 근무하냐며ᆢ참으라고하던데요ㅜ

• 6
• 6
• 답변
• 수정

부서에서 평가를 할때 능력이 모자라거나 분란이 있는 분은 반드시 그 내용을 담아야 합니다.
부서에서 평가할 때 최고 점수를 주면 인사부서에서는 그걸 그대로 믿을 수 밖에 없습니다.
평가 점수는 최고점을 주고 일이 안된다.. 일을 떠넘긴다.. 앞뒤가 맞지 않거든요

또 임기제 뽑는거는 부서에서 요구를 해서 뽑습니다. 우리 부서에서 이 분야에 필요하니 인사과에 요청해서 뽑아달라고 합니다.
임기제가 필요없다면 조직부서에 얘기해서 정원 없애버리면 됩니다. 어렵지 않습니다.
대신 일은 일반직들이 해야겠지요

임기제를 뽑는 것 부터 없애는 것 까지 모든 절차의 시작과 끝은 해당 부서 해당 담당에서 시작됩니다.
그러니 잘 판단하셔서 조치하시면 됩니다.

• 10
• 9
• 답변
• 수정

이번에도 면직 있던 ㅇㅈㄱㅂㅇ 맞죠
농담 아니고 위에서는 도대체 왜 굳이 임기제, 기간제를 뽑아야 하는지 모르겠네요
다른 분들 말씀처럼 한 자리 오래 있으니 자기들이 갑질하고 다니잖아요
악화가 양화를 구축한다
이 말 여기에도 적용됩니다

• 10
• 6
• 답변
• 수정

동의함
임기제가 하는 업무 살펴보세요
임기제가 필요한 자리가 아닙니다
일반직원이 하던일 그냥 임기제가 합니다
임기제라는게 특수성, 전문성을 가진 업무를 하는거 아닙니까?
임기동안 무슨 전문적인 업무성과를 달성했는지 확인해보세요
ㅇ ㅈ ㄱ ㅂ ㅇ
오래 근무한거 밖에 아무 전문성 없음

• 7
• 8
• 답변
• 수정

네. 임기제  부서별 필요여부  다시 조사해서 필요없어 면  정리 합시다. 많이 있다고 봄

• 10
• 12
• 답변
• 수정

H지사 시절부터 들어와서 H지사 연고지 출신이란 이유로 6급까지 사실상 승진까지 해서 재채용된 사례는 문제 있는거 아닙니까? 말그대로 임기가 정하여진 임기제인데, 계약 끝나면 또다시 재채용 되는게 벌써 몇번째인지~

• 11
• 8
• 답변
• 수정

홍지사라고 하세요! 그냥~
재채용된 예가 왜 없음니까?
잘하면 재임용도 가능하지요.
그렇지만,
경상남도문화예술회관 임기제는 특별한 성과도 없는데__
어찌하여 정년이 60까지 보장된 이들처럼 갑질을 하는지요
지역을 달리하여 먼 곳에 떨어져 있는 외청이라고 여기지말고 조사를 해보세요! 우선에 사람 좋게 보이는것이 전부인지 뭔지…말들이 많습니다 회관 사업선정과 운영을 둘러싸고
6금상당, 5급상당, 과연 보직이 필요한 자들일까요?

• 9
• 14
• 답변
• 수정

회관 근무를 1년 정도 한 적이 있습니다 임기제분들 전문성있고 기획, 무대기술 등 공연 전시 업무에 휴일, 밤낮없이 진정으로 고생합니다 제가 보기엔 좋은 공연하려고 노력하는것 많이 보았습니다

• 9
• 7
• 답변
• 수정

기본적인 업무에 블과합니다 그것은….

• 8
• 11
• 답변
• 수정

회관 공연수준 정말 최고였습니다.

• 14
• 9
• 답변
• 수정

정해놓고 뽑지 마십시다. 그리고

재임용 응시대상자 현직 임기제들은

시험 심사위원 구성 캐고 다니고

관련 심사 교수 및 위원들에게

부탁, 청탁 좀 그만 하십시다.

시험 공정해야져

특히 ㄱㅊㅅ님 제발 공정하게 정의롭게…

• 11
• 8
• 답변
• 수정

님 말씀은 우리도 채용의 공정성을 뿌리채 흔드는 이야기입니다
고시계에서 접수인원도 몇명인지 알려주지 않는데 시험심사위원이 어떻게 구성되는줄알고 캐고 다닌다고 하는지
해당 임기제분이 맘에 안들면 평가를 똑바로 해서
임기 연장 안해주면 됩니다

• 10
• 5
• 답변
• 수정

작용, 작동하더이다. 고시계와 관계없이

• 8
• 7
• 답변
• 수정

진정한 경남도의 인사조직 차원에서 발전을 원한다면 일반직 ,임기제, 기간제 구분없이 업무적 반성을 해야 발전할 수 있습니다.

• 9
• 4
• 답변
• 수정

임기제 진단해라

• 5
• 9
• 답변
• 수정

사업 수의계약 체결시 유착관계 조사하라

• 7
• 7
• 답변
• 수정