전보인사 필독(인사부서)
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작성자 공정사회 댓글 7건 조회 3,241회 작성일 12-07-08 11:04본문
인사부서에서는
공정한 사회로 가기 앞서
직속기관, 사업소 사무관 2년이상 근무자 이번 전보인사에 반드시 포함시켜야 합니다
다른부서 얘기 들으니까 이래저래 5년이 넘은 사람도 많이 있다고들 합니다
댓글목록
전보님의 댓글
전보 작성일
24
25주요부서님의 댓글
주요부서 작성일정통파님의 댓글의 댓글
정통파 작성일평등님의 댓글
평등 작성일전보제한님의 댓글
전보제한 작성일못남놈님의 댓글
못남놈 작성일돌아이님의 댓글
돌아이 작성일
못난놈님
부서장이 지 편할라고 잡아두는거 아닌가?
공무원이 다 시험쳐서 임용됐는데.
왜 일잘하는사람 못하는 사람이 생긴줄 아시나요?
주요부서에서 계속 트레이닝된 사람과 안된사람의 차이랍니다.
무슨말이냐면
좀 잘한다 싶으면 부서장 편할라꼬.
같은 사람 자꾸 불러다 쓰니까
다른사람이 상대적 기회를 박탈당한거라고 할수 있죠?
지속적으로 모든사람들을 선배공무원들이 열심히 트레이닝 시켰다면
누구나 다 일잘할수 있게 만들지 않았을까요?
물론 개중에 안되는 사람도 있었겠죠?
조직은 모든 직원들이 욺직이는 것이 아닙다.
잘 다듬어지고 트레이닝 된분들이 욺직여 주는것입니다.
아직 젊고 일할수 있는 직원들 많기에
직원들 개개인에게 트레이닝 할수 있는 기회를 주고자 하는차원에서
특히 주요부서 전보를 요구 하는 것입니다.
그러다 안되는 직원은 할수 없는거구요...
앞에서도 언급했듯이
모든 조직원이 다 같이 욺직여서 도정이 꼭 흘러가는것은 아닙니다..
그중 잘 다듬이지고 트레이닝 된 대다수의 직원이 욺직이는 거지요..
잘되는 사람 못봐주겠다는 그런 심상을 가지고 접근하시면 곤란합니다.