유동정원제 시행에 즈음하여

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작성자 바람소녀 댓글 1건 조회 1,090회 작성일 12-04-04 13:24

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■ 유동정원제 개요
○ 개 념
- 매년 부서별 정원의 일정비율을 변동가능한 자원으로 관리, 신규 인력수요

발생부서에 재배치하는 탄력적 인력운영 방식

○ 현행 정원관리와 비교

구 분	현 행	유동정원제
중점(조직/업무)	조직중심의 업무수행	업무중심의 조직·정원관리
정원에 대한 시각	조직에 고정된 자원	고정 자원 + 가변 자원
정원조정 방법	타실국 동의하에 조정	유동정원 이체 조정

유동정원제 참 좋은 제도인거 맞는거 같습니다..

하지만 참나원님.
시비를 걸자고 X유동님이 올리신 글은 아닌듯합니다.
본질을 정확히 파악하시고 덧글 올리셨으면 하는 바램을 가져 봅니다.

저는 여기서 시행에 앞서 안타까운점 두가지만 얘기하고자 합니다.

첫번째, 유동정원을 하기전에 반드시 선행되어야 할점을 조직부서에서 간과하셨군요.
실과별 업무량평가, 업무량줄이기가 선행되어야 합니다.
그래야 시급을 요하는 업무발생부서에 우리 정원을 양보(?)하여도
해당부서에서는 상대적 박탈감이 줄어 들겠죠.

과연 그러한 선행업무를 추진하신후에 유동정원제를 시행하셨는가요?

두번째, 실국장님의 의견이나 직원들의 여론수렴의 기회를 가져 보셨는가요?

정원관련 업무가 정원재배치 문제가 단순히 결재선상에 있으신분들의
생각만으로 추진하여야 되는 업무인가요?

유동정원제는 기존업무를 전면 재검토하고 규제개선, 절차간소화, 불필요한 일 버리기 등을 통하여 과별 정원을 감축하여 새로운 행정수요 분야에 재배치할 필요성이 있기 때문에 도입하는 계획이라면 당연히 절차상, 형식상의 과정을 거쳐서 진행해야 되지 않았나 하는 아쉬움이 남습니다.

人平不語水平不語 라는 한 스님의 말씀이 생각나네요.

공평하게 일을 처리하면 타인이 말이없고, 물처럼 흐르면 거스럼이 없다는 뜻으로 풀이를 하시더군요...