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적당히 합시다.

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작성자 적당히 합시다. 댓글 6건 조회 7,068회 작성일 19-06-14 16:09

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노조에서 우리직원들이 궁금해 하는 내용을 올리는게 무슨 죄가 되나요?
인사철 되면 직원들이 인사 일정을 궁금해 하고, 복도 통신 등을 통해서 이런저런 추측도 하고 하는데,,,
어디 인사과에 물어보기도 그렇고, 대답해 줄 곳도 없잖아요~
노동조합이 조합원들을 위해서 비밀도 아닌 인사일정을 소식지에 올리는 게
그렇게 흠잡을 일 인지 이해가 되지 않습니다.
노동조합을 비판하더라도, 공익을 위한 일인지 사익을 위한 일인지 구분해서 글을 올렸으면 합니다.

댓글목록

인사협의님의 댓글

인사협의 작성일

노동조합소식지에 보면 분명히
2019년 하반기 인사 관련 협의로 되어 있습니다.
단, 협의는 어디까지나 협의고
공개는 인사부서에서 하는게 맞다고 생각합니다.
입장을 바꾸어 놓고 생각하면
노조에서 하는일을 해당 실과에서 협의하고
해당 실과에서 먼저 공개를 한다면
노조측에도 가만 있지는 않을것 같습니다.
그렇다고 제가 인사부서에 근무하는 것은 아니고
조합원으로서 선을 넘은것은 사실인것 같습니다.

조합원을 위하는 길님의 댓글의 댓글

조합원을 위하는 길 작성일

협의를 공개하면 안되나요? 누가 공개하는게  중요한가요?
전 나쁘지 않다고 생각됨.

어이님의 댓글

어이 작성일

누가 승진하는지 어느 직렬이 몇개인지 그런것을 미리 공개하는 것도 아니고 직원들이 궁금해할 대략적인 일정을 공개하는 것이 뭐가 문제임?

ㅣㅣㅣ님의 댓글

ㅣㅣㅣ 작성일

도대체 인사예고는 안뜨나요?

ㅇ님의 댓글

작성일

진짜.. 맞는말입니다.

인사 게시판이라도 만들던지..

직원들이 궁금한 사항 해결해주는것도 노조의 할 일이라고 생각합니다

ㅡㅡ님의 댓글

ㅡㅡ 작성일

실무부서에서 할 역할이 있고 노조에서 할 역할이 있잖아요~
인사일정 공개가 노조업무인지.. 약간 애매하죠?
이렇게 시끄러운거보면 선을 오락가락~
굳이 안해도될걸 했다고는 볼수있을것같네요

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