경남도청공무원노동조합

제발 그때 그때 떠오르는 영감으로 조직개편하지 말고 안정감 있게 갑시다.. 혁신부서도 그렇지만 지원단도 필요없어 보입니다. 인사과에 후생담당도 있고요..
조직이 없어서 그런게 아니고 서로 배려심이 없어서 그런겁니다.

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제발님의 말씀에 적극 공감합니다.
혁신부서니 지원단이니 이런거 필요없고

직원들을 지원하기 위해 고생하는 인사과 후생담당부서에 직원을 더 보강해 주면 될거 같은데요.

맨날 필요도 없는 혁신이니  지원단이니 그런거 만들어서 일할부서 직원 모자라게 하지 마시고
이런 씰데없는 발상은 이제 제발 사절입니다.

제발님의 말씀처럼 직원끼리 조금만 배려하면서 근무하면 정말 일하기 좋은 조직이 될거라 생각합니다.

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사실 도정혁신단 업무와 인사과 총무담당 업무는 어떻게 분배하는지 의문입니다.
혁신단에서 하는 업무들이 총무담당에서 해야하는 업무들 아니었던가요??
그렇다면 총무담당부서는 지금 무엇을 하나요?
혁신단도 이제 없애야한다고 봅니다.

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도정혁신추진단 진정한 혁신이 되려면 소수 기술직렬의 꼰대 문화를 바꾸고 도청분위기를 바꿔야하는데... 먼저 도정혁신단이 추진하는 혁신과 직원들이 원하는 혁신이 다르다는걸 혁신단쪽에서 알고 다른직원들 이해 좀 시켜줬으면... 도정혁신단의 혁신은 직원보다는 도민들을 위한 혁신이 우선이고 직원들은 꼰대 문화, 직장생활의 어려움을 혁신해주길 바라는데 이미 혁신의 주체가 다르기때문에 ㅠ 서로 이해가 안되는건 당연한 부분인거 같아요.....직원들의 복지를 신경써주는 부서가 쫌 새로 생겼으면(물론 노조가 하고있지만) 좋겠네.. 그리고 도정혁신단에 왜 소수 기술직렬은 없는지........ 그냥 자리만들기용 부서인건지 생각해보게되네요!! 감사합니다

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