경남도청공무원노동조합

인사가 꼭 몇개월만에 해야 된다는 법이 있을까?
상황변화가 있으면 1개월이건 2개월이건 할수 있는 것 아닐까?

너무 경직된 사고로 인사를 바라볼 필요는 없다고 보는데 우리는
너무 정해진 틀속에서 생각하는 것은 아닐런지?

일에 대한 욕심보다 인사에 욕심을 내는 도청직원이 아니었음 좋겠다

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보소, 상황변화님!

우리 도정 인사는 매번 주무관은 2년이상인 자를 원칙이라 주장하면서, 항상 리플이 있지요, 주요업무, 업무능력 등을 말하면서,,, 원칙없이 하고 있지요,

7에서 6승진은 업무능력, 자질보다는 7순서를 원칙으로 하고 있지요......
그냥 세월만 가면 되지요.....

그러나, 인사부서는 사람마다, 업무마다 다르다고 한다네.. 알고 있나.... 상황변화 자네는?

보소, 인사부서는 2011년 인사운영계획이라고 밝혀 노코, 공정하고 합리적으로 하는 인사한다고 하나 사실 원칙이 없는 것 같네요.

이번에는 4개월, 그 전 인사에는 1개월만, 전에는 6개월만에.... 그때 그때 달라요... 우리 도 인사???

어떤 이는 2년(24개월)이 아니라서, 안 되고, 힘있고 주변있는 이는 그냥 원하는 대로 되지요


존경하는 우리 도 노조위원장님!
인사부서는 주무관들의 인사는 2년이 원칙이라 하는데, 이번 7월정기인사 정말 한번 두고 봅시다...

2년(24개월) 된 주무관들 도정 인사원칙대로 한번 하는 지 정말 두고 봅시다.. 기대됨.....

아마, 원칙없는 인사가 또 되풀이 되겠지요..

참, 마지막으로 상황변화님?
그 상황변화(이 속의 깊은 의미가 있음)는 니가 순순하게 생각하는 것과는 다르다고 생각되네요.
앞으로 정확한 관점 보여 주세용!!!!!!! 잘 해라~~~~~~~~~~~~

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발령난 사람 당사자 마음도 좀 헤아려 주세요

어떤 마음으로 그 자리에 가는지..

당신은 발령이 안나서 쉽게 말할수 있지만.....

무슨 큰 덕보고 가는것 같이 말하지 마세요.

앞으로 서로의 가슴에 못박는 말은 좀 삼가합시다

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발령난 사람 당사자 마음은 정말 좋겠다.

그냥  헹하니 특별한 일하지 않고 있다가 또 다른 부서로 가면 되니까
그자리에 왜 가느냐 하면  근평 잘 받으러 가지  근평대상이 작은 곳으로 가야 근평 잘 받아 님 있을 때 좋은 자리 가지

무슨 큰 덕보러 가는 것 같이 말하지 말라고 하지만, 정말 그 사람은 그 동네 사람으로 큰 덕 보러 갈수도 있지

정말 어렵고 힘든 부서에서 묵묵하게 일하는 자에게 가슴에 못 박는 일이 없도록

정말 공정한 인사가 되었으면 합니다.

매번 공정하게 한다는 인사는 어떤 특정인은 가고 싶은 곳 다 가고, 묵묵하게 일하는 이는
매번 인사원칙 강조하면서 2년이 안 되었다고 한데요       

정말 공정한 인사를 기대합니다..

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업무능력 엄청부족하고, 내가 기획한거 내 자신도 모르는 2%가 아닌 20%
부족한 사람이라고 평가 받고 있는 사람들이 7-->6으로 시간만 때우면
승진하는 그런 불상사는 없어야 겠지요

그리고 모두들 시험쳐서 도청전입 할때
어떤 사람은 시험도 거치지 않고 전입해서

20%가 아닌 한참 모자라는 업무능력을 가지고 있으면서
시간만 기다리면서 승진할려고 하는 이는 이는
정말 인력낭비입니다.

지난 김태호 지사때처럼 퇴출제도를 새로 도입해서
이런 사람을 퇴출자 명단에 넣어 정리를 했으면 합니다.

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복지부동, 복지안동 하면서 돈되는 곳만 요리조리 골라다니다
슬쩍 "승진"까지 하면 정말 열통 터지는 일이지요.

어떤놈은 일이 바빠 죽어나사나 일에 빠져 이리뛰고 저리뛰고
허둥대면서 살고 어떤놈은 하루종일 무슨일을 하는 지 모르게
빈둥거리면서 지내고 하는 꼴 보면 울화통이 치밀지요

우리 조직이 언제쯤 공정한 조직이 될런지 걱정이다 걱정.

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