경남도청공무원노동조합

보소!

"오타"는 부서 또는 직원명의 한두자나 오타나는 것을 말하지,
통째로 사람이나 부서 이름이 다른 것은 오타가 아니라 오해를 불려는 의도지요,,,,

"부족한 인사가 되었더라도 이해하자"는 혼자만의 표현이지요,,,,

격무부서에서 묵묵히 일하는 직원들은 이해가 안되지요(5-3=2)
따라서 오해(5)에서 - 삼해(3)를 추진하여 = 이해(2)가 되도록 노력해야지요.

여기서, 삼해는 = 1) 노조에서 진상조사 2) 도지사(즉 기관측)에서 감사의뢰 3) 감사실에서 진상조사를 하여 명확한 삼해를 도출하여, 전 노조원에게 이해를 구해야 할 것입니다..

그냥, 묻어 간다면, 재발할 것이며, 부이익을 당하는 노조원 가슴 속에는 두고두고 기억할 것입니다.

"노조위원장님"

진상을 밝혀야 합니다! 

한편, 인사방침에는 2년이상(단, 특별한 사유시 제외) 전보발령을 계획했으나, 일부 소수 직렬 6급이하는 단 한명도 움직이지 않았습니다. 단, 조직변경에 따른 전번을 제외하곤.......

인사부서에는 단, 특별한 사유를 들어 인사발령에서 제외하곤 하죠! 어떤이는 한 업무만 7년째 하고 있습니다. 참 우습지요??????

우리 도정 인사원칙~~~~~~~~~~~~~~~  없습니다!! 그때 그때 달라요?
왜냐고요?  과장, 계장이 원하면 못 움직이죠~~~~

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인사 문단변경에 대하여

왜 노조는 입장표명이 없는지

식물노조인가

혹시 노사상생인증기관이라는

타이틀 때문에 말못하는건지

전문직노조는 항의방문 성명서까지 발표하는데

너무하는 것 아닌지

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어찌 이런 일이 생기는가?
존경하는 김두관호가 어 정도 밖에 안되는가?
지사님께서는
감사실에서 명백하고 공정한 감사를 지시하시고
그에 따른 응분의 조치를 하십시오.
이런 문제는 정치적 판단을 하시면 안됩니다.
그래야 공정한 사회가 됩니다.
만약 지사님 결재 후 변경되었다면 이는
공문서위조죄에 해당할 수 있고 허위보고에 따른
직위해제 사유에도 해당할 수 있습니다.
그러니 감사실에 관련자들을 조사하도록 지시하되,
증거인멸의 가능성이 농후한 경우에는 먼저
직위해제한 후 엄중한 조사를 하셔야 합니다.

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원 글을 쓴 사람의 의도가 무엇인지 참 의심스럽네요!
부정한 사실을 대충대충 묻어두고 싶은 모양이지요?

"좀 부족한 인사가 되었더라도 이해하자"고 했나여?
그래! 좀 부족한 것은 이해할 수도 있지.
그렇지만 "부정한 인사"는 이해하고 싶지 않다.
지금까지 수년 동안 겪었던 부정한 인사로 충분하지 않은가?
도대체 얼마나 더 부정한 작태를 참아줘야 하는가
그것도 "새로운 의지"를 표방하고 출범한 김두관호 첫 인사에서!

"고의성이 뭐 있겠나"고 말했나여?
님은 우리 도 직원들이 바보로 보이는 모양이지요?
임모씨의 도시계획과 발령과 이모주사와 최모주사의 발령변동상황을
단순실수로 호도하고 싶은가요?
호도하려면 제대로 된 논리라도 제시해 보면 어떨까!
님의 글 보고 있으면 도청 조직원을 바보로 여기는 것 같아 기분이 좋지 않네요.

그리고 님의 지적 능력과 판단력에 의구심이 드는데,
이번 인사추문의 실체와 현 인사담당계장의 인격이 무슨 상관이 있는지요?
평소 장00 계장을 엄청 존경한 모양인데
그건 이 추문의 실체와는 아무 상관없는 요소인데
너무 오바하지 마시오.

만일 현재 드러나 있는 추문의 진상을 제대로 소명하지 못한다면
이번 인사와 관련된 모든 관계자는
도지사의 의지를 왜곡하고 장난친 죄와 그러한 장난질을 제대로 감독하지 않은
관리책임을 스스로 인정하고 그에 상응하는 책임을 지기 바랍니다.

이전에 그랬던 것 처럼 어물쩡하게 대충 버티면서
시간만 가면 묻힐거라 기대한다면 엄청난 저항에 부딪힐 것은 물론이며,

새로이 출발한 김두관호의 개혁의지를 의심케 하는 첫 작품이 될 수도 있음을
유의하기 바랍니다.

잘못된 것을 제대로 교정하지 않고 대충 넘길 수 있다고 착각하지 마시기를...
많은 도청직원들이 이번 추문의 처리과정을 지켜보고 있음을 잊지 마시기를.

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