경남도청공무원노동조합

위 직속기관 사정을 안봐도 무슨 말인지 이해가 된다...
본청에서 온갖 눈치 다 봐가며 일하다 새세상을 만난듯 까블어겠지.
인사부서에서도 눈감지 말고 좀 제대로 인사를 이번부터는 해봐야 하지 않을까.

인사담당 민선으로 되었지...요즘 중간평가 보니까 별로라는 소문이 벌써 나오고 있다
인사 사각지에 있는 놈들 잘 챙겨서 직속기관이나 사업소 등이 무법천지로 전락하지
않도록 각별히 인사조치 할 놈들은 인사조치 해야 하지않을까?

한자리에 오래 앉아 있는 놈들 다들보면 일을 위해 들러붙어 있는 놈은 거의 없고 이권이 있거나
별일없이 쳐놀기 좋거나 하는 등의 상태라고 보면 별반 틀리지 않을 것이다.
도청 조직에 무법천지가 없도록 하는 것이 인사부서의 의무가 아닐까....

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말 더럽게 하네 인사사각지에 있는 놈들 이라 , 무법천지라
무법천지면 고소고발해라 이런글 쓰지말고

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동료가 다소 부족한 점이 있더라도 좋은 말로서 의견 제시하면 좋지 않을까요
기다려 보세요
2년,  1년6월  전보 기준을  정하여 7.7일 인사발령 한다고 예고 했으니,
특별한 사정이 없는 한 기준대로 하지 않겠나요, 믿어 주시고
인사 감사 예산 부서에는 희망자가 다른 부서보다 많다 하니 거기서 승진자는
(동료 보다 승진도 1-2년 빠르게 하는 경우도 있다하는 데)
2년,  1년 6월이 아니더라도 승진자는
다른 사업부서(장애인, 교통, 일자리 창출, 민자사업 유치 부서 등)로
이동 하는 것이 좋지 않을까요.

그러면 서로의 어려움을 이해 할 수 있는 계기가 되지 않을까요

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위에서 거명된 일명 기피부서인 장애인, 교통, 일자리 창출, 민자사업 유치 부서 등에
승진자들을 배치하는 것은 좋은 생각인것 같다.
특히, 장애인부서는 감사부서 출신자들을 배치하는 것이 아주 멋진 선택이 아닐까 하네요

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승진, 전보 시 개인사정과 고충사항 배려, 기준이나 방침  변경, 시장 군수 입장과 지역정서 고려, 적재 적소 인력배치, 필수 인원 잔류 등으로 예외가 있을 것임

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자기 자리가 젤 힘든거같제?
한번 와봐라~ 다시 돌아간단 소리해봐라~잉~

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장애인,교통,일자리 창출,민자사업 유치부서가 기피부서인가

인사, 감사, 예산부서가 선호부서??

정말 이런글 보면 답답하다. 1대1 맞교류 한번 해보고싶네~
평생 그자리 있을거 아니면 참고견디자 서로 힘들게 하지말고

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