경남도청공무원노동조합

노조 및 회계과 담당부서의 근무자들께(청사이전에 따른 직원들의 근무환경에 최대한 노력하고 있는)서 최대한 의견수렴을 하고 있는 중이고 그것을 최대한 기관측에 요구할려고 하고 있고
기관측 회계과에서도 최대한 반영을 하겠다고 노력중에 있는데.....

역지사지께서
얼토 당토 안 하게
조목조목 말을 해야지

머리에 삽 한자로 들어가있는 사람처럼
이런식의 글은 자제하시라.

굳이 하고싶은 말이 있다면
구체적으로 언급해야지
뭐 하는거고

뭐를 위해서 쓴 글이고?

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배종량 도의원님!!!!!!!
행정사무감사 잘 하고 있습니다.

민간위탁기관 문제점
개방형 직위 외부인사 영입발령 등

장단점을 잘 지적해 주셨습니다.
개선되도록 부탁드립니다.

노조위원장들 보다 백배나 났습니다.
배종량의원님!
공무원들의 애환과 도민권익 그리고 도정수행력 제고 등을
위해 좋은 말씀 너무너무 감사드립니다.

도청노동조합원일동

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1. 지금 도청복도에서는 직위공모에 대해 말들이 많다고 헌다. 그 자리에 있었던 직원들이 단 맛을 보고, 재미를 보았는지... 가고 싶어 한 장을 헌다느니 등.....

2. 도청엔 지연, 학연, 줄, 로비 등 연결고리가 너무너무 심하다는게 복도통신입니다.

3. 직위공모를 실시하려면 직원들에게 설문조사를 제대로 해서 세부방향을 설정하고 후보자에 대해 검증절차를 거쳐서 면밀허게 실시허면 모르겠습니다.

4. 지금까지 직위공모 후보자에 대해 직원들이 모르는 상태에서 소문에 의해서 아니면 막무가네식으로 투표를 하였습니다. 그 결과 향우, 동창회 가동, 본인이 전면적인 개별선거운동으로 조직이 원하는 결과를 얻을 수가 없었다는 것입니다.

5. 직위공모가 도청을 일하는 조직으로 거듭나게 하는 제도라면 모든 자리를 직위공모를 통해야 허야 합니다.

6. 중앙과 지방 모든 공공기관에서 직위공모로 업무추진성과를 제고하였다는 소리를 들은 적이 없을 것입니다. 직위공모한 분들이 책임지는 모습을 보인적도 한번 없었습니다.

7. 직위공모제가 공직사회에 선거분위기를 사전에 조성하고 선거로 인한 갈등관계를 유발하는 효과는 있었다고 봅니다. 그러나 직위공모제가 조직을 일하는 분위기를 조성한다는 구석은 찾아보기가 힘들다는게 대세입니다.

9. 열심히 일하는 직원들이 좀더 나은 곳으로 옴겨 가는 그런 희망을 주려는 제도라고 헌다면 지사님이 직접 챙기시면 됩니다.

10. 도청의 일들이 세월만가면 된다는 것이면 직위공모 등 많은 이벤트를 허면서 월급 받으면 됩니다만...

11. 지사님의 도정철학을 제대로 추진하시려면... 직접선택 발령을 허야 합니다.

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