경남도청공무원노동조합

도지기 라는 분

토X직 중에 어느분(?)인지 알겠네 ?

너거가 도청 직원이냐 X넘들아

X가리닥쳐라.

그리고 한가지 제안합시다.
조합원 아니면 글 게시 못하도록 검토좀 해 주시기 바래요.
집단 행동한 쓰레기들이 들어와 추잡한 글 올리는데
멍하니 있지만 말고요

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우리도 인구는 경기도 다음으로 큰 웅道이며,
이하 타 道의 경우보다 인구가 작게는 60만명, 많게는 100만명이상 많다
그리고
지속적으로 인구는 증가추세에 있다

그런데 축소운영해야 하는 이유는 뭔가여
공무원 1인당 주민수가 타 도보다 월등허게 많은데 말이유

예산절감인가여
일의 효율성인가여
단순한 논리인가여

적정한 공직의 인력운용도
일자리창출이며 고용촉진효과가 있는 것 아닌가여

기능의 재편이면
일과 조직을 시군으로 내려 줘야죠
대국 대과 지향은 중앙집권적인 사고 아닌가여
자치시대에는 권한을 분산하고 세분화하여 특성에 맞게
기능별 대응을 해야 하는 것 아닌가여

기능별 인력의 적절한 안배는 조직관리의 기술이 아닌가여
단순하게 전체 인원을 줄이는 이유는 뭔가여

중앙부처에 비해서 상위직급비율도 비교할 수 없을 정도로 적은데도
삭감 조정은 뭔가여

그러면서 대외적으로 직위 명칭만 주무관, 팀장 등 헛바람만 넣는
이유는 뭔가여 이제는 현실화를 모색해야 하는 것 아닌가여

행안부에 의존해서 조직을 관리한다면
조직관리기능은 인사관리 기능으로 합쳐져도 문제 없는 것 아닌가여
재량권이 없는데..... 줄이는 재량권만 있다면
현원만 적게 운용하면 되지않나여

질문요지
1. 타 도와 기구수(실국, 과, 팀) 비교
2. 전체 공무원수 비교 및 공무원 1인당 주민수 비교
3. 국, 과의 정원비율(최대, 최소)- 타도와 비교
4. 타 도와 기능이 다른점(비교)
5. 도시화율 비교
6. 기업체수 비교
7. 농촌, 어촌 업무 비율 비교
8. 도로, 교량 길이별 비교
9. 기초생활보장 인구 비교
  등 타도와의 기능별 비교해서 분석후 조직관리를 허야 하는 것 아니겠슈
  조합원여러분 제대로 따져봅시다.

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비교 참 좋습니다.
자신을 돌아보는 거울 이지요!
다음 기준으로 봅시다.

1. 경남도 공무원과 도내 시군 공무원 ?
2. 경남도청공무원과 수도권의 서울시 / 경기도 공무원?
3. 경남도청공무원과 중앙부처 공무원?

마지막 정부미와 일반미

이제 겨우 우리 도고은 눈을 뜨는 것 아닙니까?

우리 냉철하게 진정으로 자신을 우리의 여태까지 행적을 그리고 미래를 위의 기준으로 살펴 봅시다.

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엽관제는
도청의 오랜역사다

옆 사이드로 들어온 나리들이
출세하는게 오랜전통의 관례 처럼되있다

사이드로 입문하여 도청 간부로 거듭나고
별정직으로 잘 근무하고
심지어 일용직으로 자리를 굳히고 있는게 현실이다

 매점까지도 인과관계가 형성되어 내려왔다 아이가
뿌리깊은 나무는 바람에 아니....한다고 했던가?

이런 것처럼 뿌리를 내리고 있것다
이런 잘못된 형태를 청산을 못하고 말이다.

좀 벌어 먹자는데.....누구는 되고 누구는 안되나식의
문제를 발생시키고 있지 않느냐 말이다.

언제나 바른세상 올려는고.........

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글을 보니 내용은 아무 것도 없고 노조에 대한 맹목적 증오심만 있네!  부끄러워 하시게!

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