객관적인 기준을 제시하시기를
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작성자 판사 댓글 1건 조회 826회 작성일 10-09-11 07:18본문
이번 조직개편에 있어 폐지되는 부서, 신설되는부서에 대한 객관적인 기준을 제시하십시요
담당부서가 전문가들도 아닌데 단지 그 자리에 앉아있다고 해서 그 사람들의 판단이
정확한 것은 아닙니다.
현재의 조직에서 어느 담당이 폐지를 좋다고 받아들일까요
작금의 사태를 해결하기 위해서 직원들이 이해할 수 있도록 객관적인 기준으로
설명하시기 바랍니다.
무릇 혁신에 있어서는 자기 살을 먼저 떼어 놓고 다른 사람 살을 떼어야 하는데
작금은 자기 살은 붙이고 다른 사람 살은 떼어네니 누군들 이해하겠습니까?
힘없는 부서, 누구 하나 대변해 줄 사람 없는 부서 짓누르지 마시고
어떤 과는 담당 많다고 과를 분리하고
어떤 과는 담당 많다고 담당을 합쳐버리고
힘의 논리로 조직개편 하지 마시고.....
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