경남도청공무원노동조합

도청에 많은 직원들이 근평은 인사과에서 줄세우는데 따라간다...
조금만 앞에놓거나, 뒤에놓은걸로 순위가 확 바뀐다.,
멀몰라서 하는소리일수도있으나, 저도 그렇게 알고있습니다

물론 공무원이 하는일에 근거가있을테고 증빙이있을테지만
지금 직원들 불신과 불만이 최고조인데
혹시 인사부서에 직원들이 납득할만한 자료를 보여주긴 어려울까요

실국순번공개처럼, 이번 근평 전체 근평순위 공개도 방법중 하나가 되지않을까 생각해봅니다

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한번 언론과 행안부에다 말은 하겠습니다.

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도청 대다나다 진짜

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문제직원은 왜 아직도 그 자리에 있는거죠?

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중앙부처 신고 ㄱㄱㄱ
요즘 기초지자체도 골칫덩어리들 직원들이 자체 신고 많이해서
징계 먹고 심하면 해임, 파면까지 간다고 들었어요
이런 문제 두면 결국 내가 직접 당사자가 되고 피해자가 됩니다

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문제 직원이 저 사람뿐일까....
소극행정 직원 징계한다고 경고 공문만 보내지말고(감사위원회 등 면피용이겠지만)
진짜 소극행정 징계 좀 해줬으면 좋겠다.
일은 지독시리도 안하면서 근평은 다 받고 싶고, 승진해 달라고 상급자들할테 알랑방귀 뀌는 꼴 등등등 역겹다.
왜 도정에 문제아라고 사람 안된다 말은 하면서 관리자분들은 왜 그사람들 편의만 더 봐주고 오냐오냐 해주는 겁니까?!!!(그러니까 더 설치지!!!)
감사위원회는 일 안하는 것들 좀 잡아가라 제발 좀!!! 그 자리만 가면 자기 실적 채우기 바쁘고 작은 일도 실적을 위해 엄청난 일처럼 보고하고
과연 우리 조직에 진짜 감사 대상으로 없어야 하는 존재가 어떤 사람인지 근본적인 해결부터 검토해주길...
늘상 그랬지만... 그러니 철밥통이란 소리를 듣고도 그대로 인 것이지만.....

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