경남도청공무원노동조합

노조는 기본적인 악습문화조차 해결할 노력을 보이지 않으면서 노조회비만 걷으려는 몰상식한 행동을 하고 계시네요. 솔직히 시보떡 과장모시기같밥당번 같은 저질문화는 게시판을 보면 한참전에 논란되었음에도 불구하고 이번에 언론에 재조명되기전까지 해결되지 않았습니다. 이런 노조가 신규 전입직원들의 인권과 어려움을 해결하겠다고 가입신청서부터 내미는 꼬라지를 보면 공무원의 미래가 어둡습니다.

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이 기준을 따르면 전 간부는 워스트 간부라고 보여진다.

그럼, 간부말고 베스트 계원의 기준은 무엇일까?

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풉 안이런 사람도 많아요 베스트 부하는 님이 따로 써보던가요 글 두개 올려서 시민들 눈에 누가 더 정상인지 봅시다

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안 그런 간부도 있습니다. 이 기준에 따르면 전 간부가 워스트간부라고 하면 문제가 있는 거 아닙니까? 직원들이 존경하는 베스트 간부들도 있습니다

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워스트 직원 평가기준은 뭔가요?

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여기서 간부, 직원 편을 가르자는 게 아닌데, 너무 그런 방향으로 흘러 가네요. 간부님들의 말의 파급 효과가 크니, 고민하고 배려해달라는 의미인데...오늘도 우리 주변에는 이런 고민들로 휴직하고 싶거나 그만두고 싶은 직원들이 있을 겁니다.

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과장 어서 오시고ㅋ

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우리과장님은 본인카드 계속내셔서 죄송할따름.

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아오 생각이 토착왜구 답네요ㅠ
이래서 지자체 없에야 한다고 생각이 듭니다
경남 출신 아닌 3급이하 국가직들 다량 보내야
정신 차릴듯 말듯 하죠?ㅋ

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대깨문이신가요

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