경남도청공무원노동조합

신규교육 보수교육이 신규분들이 3주의 신규교육으로는 부족하다고 의견이 있어서 생긴걸로 아는데..

현업에 바쁘시면 인사과에 문의하셔서 일정을 조정하시는게..

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하.. 제목부터.. 신규로써가 아니라 신규로서 입니다. 오죽하면 이런 교육을 하겠습니까? 일이 안 돼서잖아요. 교육을 찾아 들어도 모자란 판국에

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이 정도 맞춤법을 신경쓸 정도면 9급 고참이거나 8급 신참 아님?

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'신규로서 입니다'가 아니라 '신규로서입니다' 입니다.

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저도 신규 보수교육 운영하시는 분들께 한가지만 간청드립니다. 이런 교육 진행하시느라 노고가 많으시지만 꼭 좀 들어주세요. 신규 직원들 존댓말 좀 가르쳐 주세요. 존댓말 배우기전에 공무원 시험 합격해서 발령 받은건 대견한 일이지만 같이 일하는 상황에서는 멘붕이 올때가 한두번이 아닙니다.

저는 저보다 20년이상 한참 어린 직원한테 업무 가르쳐 준다고 이야기를 하는데 대답을 자꾸 반말로 합니다. 물론 그들의 입장에서는 그게 반말이 아닐수도 있는데요. 예를 들어서 제가 "이건 이렇게 처리하면 좋을것 같구요. 00씨 의견은 어때요? 이렇게 하면 되겠죠?" 이렇게 물으면 "응", "아니" 이런식으로 대답하고, 또 대화할때는 존댓말을 하고 그러니깐 왜? 반말하냐고 지적도 못하겠고 참 난감합니다.

그리고 같이 근무하는 엄마뻘 되는 여성 공무직 분들께는 대놓고 반말로 얘기합니다. 물론 그들은 친근함의 표현이라고 할 수도 있는데, 그건 그들만 친근하다고 생각하는것 아닐까요? 여성 공무직 분들께 개인적으로 그렇게 하면 기분이 어떻냐고 물어보면 "싸가지 없는데 공무원이라고 저러니깐 딸내미 뻘이지만 참아야지 어떻게 하겠어요?" 이런 대답만 합니다.

입장을 바꿔서 생각하면 나이든 직원들이 친근감의 표현으로 반말을 한다면 그들은 "아... 우리 참 친한사이구나"이렇게 생각하고 넘길까요?

글이 장황 했지만 요지는 제발 신규 직원들 보수교육때 존댓말 좀 가르쳐 주세요... 부탁드립니다.

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거기 담당부서 신규직원들이 집에서 가정교육을 제대로 못 배웠나봅니다..
제가 겪은 신규직원들은 예의발랐는데....

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'단 한명'의 문제를 '신규 직원들'로 일반화해서 표현하시면......................^^;

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주작이 아니라 진짜 그런 사람이 있다구요?? 20년 차이나는데 응, 아니라고 말하는?

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주작 아니고 실제 상황입니다. 물어보면서 예의도 없네요. 상대에게 예의는 갖춰야하는게 상식아닌가요. 기본이 안되어 있는데 보수교육은 당근 받아야지요.

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