경남도청공무원노동조합

소설속 엄석대가 조직문화 속에도 존재합니다. 목소리 큰 사람, 여론조성 잘 하는 사람, 보이지 않는 힘과 압력을 행사 하며 본인에게 굽히지 않는 직원, 본인 비위에 맞지 않는 특정직원을 찍어서 약점잡고 온갖 악의적 음해를 하여 낙인찍어 버리는 이 조직 내 엄석대. 엄석대가 파생시킨 말로 조성되어 가는 여론. 인사에 까지 영향을 미친다면? 다면평가 시행에 앞서, 이런 악질사례와 어떻게 구분 될 수 있을까요?

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엄석대라는 소설 속 인물을 알 정도의 직원이라면 꽤 숙성된 연배라고 추정되는데,  그 정도의 세상연륜을 가진 분이 그런 부당한 상황을 그냥 묵인하는게 더 이상하다고 생각됩니다.  주변에 엄석대와 같은 인간이 있다면 스스로 그 껍데기를 깨 부수는 용기를 발휘해 보시지요!

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엄석대를 알 정도면, 숙성된 연배라...80년대생 하위직이라 그 껍데기를 깨부수기엔 아직 한참 역부족임을 실감하고 있습니다! 번외로 책 좀 읽는 분들이라면 이 정도 소설 주인공정도야 다 알고계신거 아닌가요.

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그 소설 20대들 초등학교 교과서에 나왔습니다ㅋㅋ

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그런 계장들도 간간히 있음

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가끔보면 젊은직원도 이상한 사람 있음.  사회성결여 배려심제로 
노답.

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옛날 직원들이 잘하시는 사회성과 배려가 뭔지 정말 궁금하네요!

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