경남도청공무원노동조합

행정안전부가 올해 과장급 공무원 승진후보자에 대한 '역량평가'를 시범 실시한 결과, 4명 중 1명은 역량 부족으로 탈락 위험이 있는 것으로 나타났다.

내년부터 각 부처로 전면 시행할 경우, 탈락자가 대거 나올 가능성이 높아 보인다.

●역량평가 '우수' 이상 6.6% 그쳐

행정안전부는 지난 4~11월 6개 중앙부처 공무원 76명을 대상으로 '과장급 승진후보자 역량평가'를 시범 실시했으며, '미흡' 이하('매우 미흡' 포함) 점수를 받은 사람이 전체의 26.3%(20명)에 달한 것으로 나타났다고 14일 밝혔다.

'우수' 이상('매우 우수' 포함)은 6.6%(5명)에 그쳤고, 나머지 67.1%(51명)는 '보통' 점수를 받았다. '미흡' 이하 점수를 받은 공무원은 역량평가에서 사실상 탈락한 것이며, 승진을 할 수 없거나 불이익을 받는다.

과장급 후보자에 대한 역량평가 결과는 고위공무원단에 비해 크게 떨어지는 것이다. 정부는 2006년부터 고위공무원단 승진 후보자에 대해 역량평가를 실시하고 있으며, '미흡' 이하를 받은 공무원은 14.6%로 집계된 적이 있다.

행안부는 과장급 승진후보자가 아직 리더십이 부족해 역량평가 점수가 낮게 나온 것으로 보고 있다. 과장급 후보자는 고위공무원단 후보자보다는 조직을 이끄는 능력이 부족하기 마련인데, 역량평가에서 그대로 나타났다는 것이다.

행안부는 그러나 과장급 후보자들이 대체로 '의사소통' 역량은 우수한 것으로 나타났다고 밝혔다. 또 30대 고시 출신 후보자가 '미흡' 평가를 받기도 하는 등 나이나 출신은 역량평가 결과에 큰 영향을 끼치지 않았다고 덧붙였다.

●난이도 고위공무원단의 70%수준

행안부가 개발하고 시범실시한 과장급 역량평가는 고위공무원단과는 다른 부분이 많다. 난이도는 고위공무원단에 비해 70% 수준으로 낮고, 평가시간(4시간20분)도 1시간40분가량 짧다. 또 고위공무원단은 '문제인식'과 '전략적 사고' '조정통합' '고객만족' 등의 역량이 평가 대상인 반면, 과장급은 '정책기획'과 '의사소통' '동기부여' 등의 역량을 측정한다. 행안부 관계자는 "과장급 역량평가 결과가 실제 조직 내 평판과 상당 부분 일치한다는 반응이 많았다."고 말했다.

행안부는 과장급 역량평가 모델이 완성된 만큼, 이르면 내년 하반기부터 모든 부처가 제도를 도입토록 할 계획이다. 내년 상반기 중 입법과정을 거칠 예정이다. 한편 대검찰청은 당장 오는 28일부터 내년 1월6일까지 총 10차례에 걸쳐 과장급 후보자에 대한 역량평가를 실시하고, 내년 2월 있을 과장급 승진(4급)에서부터 결과를 반영하겠다고 밝혔다.

임주형기자 hermes@seoul.co.kr

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●역량평가

실제 업무와 유사한 모의상황에서 업무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 평가하는 제도. 2006년부터 고위공무원단 승진후보자를 대상으로 실시하고 있다. '1대1 역할연기' '발표' '서류함기법' '집단토론' 등의 형태로 진행되며, 대학교수 등으로 구성된 다수의 평가자가 공무원의 태도를 관찰하고 점수를 매긴다.

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