경남도청공무원노동조합

"나도몰라"가 말하는 모든 것은 근무성적 평정서에 다 있다.

열일하는지 도정에 기여하는지 직원과 화합은 잘되는지?
말하는 모든 것은 근무성적평정서에 있으니 걱정마시고

행여 담에 다면평가 하러 가게 되면

자기기술서 보고  공정하게 잘 평가하게나

사법고시 행정고시 외무고시
시험채점 위원은
응시자 얼굴몰라도 어디사는지 뭐를 전공했는지 몰라도

답안지만 보고 채점한다

자기기술서가 엉터리면 이의제기 하면 되고
그렇지 않으면 기술서 보고 열심히 일한 사람에게 점수 높게 주면 된다.

그래서 도입한 것 아닌가

어떤 제도를 내나 봐라 100%만족하는 제도가 있는지
니 말대로 직원들이 양심껏 소신대로 평가 잘하면 되는 것 아니가

제일 좋은 대안은 안하면 된다.

아니면 니가 연구해서 대안을 제시해 보게
그리고 니가 만든안을 가지고 이 게시판에 게시하여
직원의견  여론을  들어 보게나

다면평가에 대한 너 의견은 아래와 같네
" 다면평가 가지구.. 말장난 하지 말구...그냥 씰데없는 방식은 없애고 새로운 대안을 모색해 보는 것이 어떨런지요??"


니 개인생각은 다면평가가 말장난으로 씰데없는 방식으로 보는구나
그렇다면 니 개인생각 가지고 나오는 대로 씨불고 손가락 놀리지 말고
새로운 멋진 대안을 제시해 보게나 이 게시판에
그리고 직원 여론을 들어 보게나
새로운 대안 기대하겠네
빠를 수록 좋지 않을까
비판을 하려면 반드시 그 대안을 제시해야 설득력이 있는것이네

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말투가 건방지네...
야 이 글읽는 사람이 다 니 아랫사람이냐??

건방지게.........

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