경남도청공무원노동조합

 

<복지문제>

- 공무원 수련시설 확충

- 조합비 탄력적 운용(적정액시 미부담)

- 직장(조직) 근무분위기 제고

- 직원복지 전국 최상위권 유지

<노조활동>

- 공무원노조 정체성 확립

- 노사 발전관계 제고

- 새로운 도청노조 위상 재정립

- 전국에서 가장 모범적인 노조간부 모습정립

<인사문제>

- 적정한 전보기준 준수

- 선호부서, 비선호부서 형평성유지

- 직급별 연령 분포비율 적정관리에 의한 세대간 갈등해소

- 도청 근무경력, 기여도 평가 확립으로 인사 반영노력

- 간부 공무원 조직관리 성향평가 공포로 상하관계 개선

- 중앙↔도↔시군 인사교류 적정화, 명확화 추진

- 상위직 명퇴 탄력관리로 조직 순환(인사 숨통)모색

* 모시군(예) ; 4급이상 조기퇴직유도로 승진폭 확대로 사기진작

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