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하는 꼬라지 하고는

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작성자 인사전문가 댓글 6건 조회 2,672회 작성일 09-07-04 14:01

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금번 인사예고에 대한 소고 1. 경쟁의 원리를 도입한 인사운영에 대하여 경쟁의 원리를 도입한 과감한 발탁인사가 필요 하다는데 대하여 모두가 공감하지만 과연 우리 공장안에서 발탁승진을 할 만한 업적이 있는자가 있는지가 의문이며, 승진인사에 절대적인 영향을 미치는 근무성적평정과 관련해서는 업무추진실적과 근평이 따로 가는데 그것도 엑셀로 하는데 뭔 전문가 차라리 엑셀잘 하는 비정규직 또는 인턴을 배치하면 될일을 (금번 다면평가 대상자 중 월등하게 연식을 낮은자가 있는지 아니면 연식 이 오래된 사람이 빠진사람이 있는지 아무리 일안하고 놀아도 늦어봐야 1년 이쪽 저쪽이라 는 생각을 가지도록 만든 장본인이 누군지) 정말 객관적이고, 공정한 근무성적평정을 원합 니다. 2. 인사전문가의 보직관리 잘못으로 인해 중도에 우리 공장을 그만 둔 사람도 있었지요 이사람에겐 전보원칙이 충실하게 적용된 것으로 아는데 정말 적성을 고려하고, 본인이 전보를 원했는데도 원칙을 고수한 때문에 지금은 야인이 되었지요 이번에는 정말 경력보다 는 적성에 맞는 자리에 전보될 수 있도록 해야 할 것입니다. 3. 국외 훈련자에 대한 보직관리도 정말 신경을 써야하는 대목이라고 생각합니다. 국외 장기훈련자 중 본인이 공부한 분야와 관련 있는 부서에 근무하는 자가 과연 몇명입니 까. 국외 훈련자 중 학위취득자는 몇명인지 정말 궁금해 4. 전보임용 실국장 및 실과장 추천제를 폐지할 용의는 ? 가장 고무줄 잣대가 적용되는 부분입니다. 실과장이 전보요청을 제한했는데 전출되는 사례가 종종발생하고, 이로 인해 실과장 또는 국장의 자기 사람 챙기기가 너무 심함 5. 2년이상 경과자의 잔류에 대한 설문조사 실시 용의는 ? 2년이상 장기근무가 반드시 필요한 부서가 있습니다. 그런데 일부 몰지각한 사람들 때문 에 도매금으로 나쁜사람 취급을 받고 있는데  2년이상 경과자 중 잔류자 명단을 받 아 노조와 공동으로 정말로 전보를 해서 안되는 자리인지에 대한 충분한 검증이 필요하다 고 생각합니다

댓글목록

나도 전문가님의 댓글

나도 전문가 작성일

금번 인사에서 인사담당사무관이 승진한다는 이바구가 있던데 그럼 4급과 5급이하 인사를 별도로
해야하는 것이 아닌가요. 다면평가를 해서 인사담당사무관이 승진대상자로 결정이 되면 인사담당
사무관을 직위공모를 통해 먼저 발령한 후 새로운 인사담당사무관이 5급이하 인사를 하는 것이
여태까지 관행이 아니었나요. 그런데 이번 인사는 4급이하로 예고하고, 복도에서는 인사담당으로
누구 누구가 출마한다는 이바구가 공공연한데 어떻게 된일인지?

지금 인사담당이 실세이긴 실세인 모양이지 자기가 가면서 4급이하 인사 근무성적평정 모두 해
치우가 갈려고하는데 우리 공장 사장은 이런 인사담당의 작태를 알고나 있는지 원참한심해서

이바구 하는김에 종전에 인사담당 직위공모를 하지 않는다고 방침을 받았다고 하더니만
뭔이유인지 몰라도 시행도 안해보고 다시 직위공모를 한다나 우리 사장은 싸인하는 기계인지
통 이놈의 공장은 어떻게 돌아가는지 말수가 없네 직위공모 안한다니까 조용하는 공장이
직위공모 한다고하니까 특정지역출신들이 다시 움직이는 모양새라 정말 큰일이다. 인사계장안해도
늦어야 1년이다 좀 자중좀 해라

평등님의 댓글

평등 작성일

아무리 인사를 잘해도 불만은 있고, 서열순으로 해도 불만, 안해도 불만, 참세상은 불공평하다고 생각되지요, 인사란 내가 당해보지 않으면 억울함을 잘모르지,그렇다면 무조건 능력을 키우세요 그것이 어떤 것이든
천국이든 이성이든 미국이든 한국이든 중국이든
세상 어디에나 능력이 중요하죠, 그것이 무엇이든
정말 아무도 불평하지 않는 공정한 세상이라면 여러분 모두 욕심을 버리고 마음을 비워야죠
그렇치 않고 어느 정도 공평해야한다고 생각하면 능력을 키우세요 불평하지 말고

정말로님의 댓글

정말로 작성일

어이 인사계 댓글 단다고 욕본다

평등님의 댓글

평등 작성일

인사계에서 이런글 머하러 달기고, 맨날 인사철만 되면 되풀이되는 불평을
보고 한소리 적었다 직접 눈으로 확인하지 않는 일을 추측에서 말을 하니
문제다, 그러니 사람들이 죽기까지 하는 모양이네

권한님의 댓글

권한 작성일

직위 공모하지 말고 그녕 인사권자가 발령을 내세요
어떠한 일을 하는데 사람이 중요합니다. 부서에서도 마음이 통하지 않아 서로 말없이 다투는데
이 큰 조직을 움직이려면 당연히 인사권자와 마음이 통하는 사람과 일을 해야지

누가 인사계장 가면 어떠노 지금보다 조금 더 잘할 수 있는 사람이 되면 되지 뭐

니들이고생이많다.님의 댓글

니들이고생이많다. 작성일

가만 보니 지사가 힘이 많이 떨어지긴 떨어진 모양이네.
겨우 비서실장 하나 챙긴거 가지고 욕은 다 듣고, 밑에서 해 먹은 놈들은 그 틈에 싹 다 숨어
버렸구나. 쯧쯧
참 중간에서 해먹는 놈들 니들이 고생이 많다. 적당히 해 먹어라.

이번에 승진한 사람들 면면히 보면 모두 예전에 입질을 한 번씩 받던 사람이던데..
항상 사고치는 사람이 친단다. 앞으로 1년 내가 볼때 도정에 평지풍파가 많이 생기겠다.

감사실이고 남해안이고 행정국이고 간에 최고 지휘관 부터 영 ?, ? 좋아하는 사람들이라...
너거 어짤래? 참 불쌍타 쯧쯧

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