인사담당후보자질문추가
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작성자 직공 댓글 1건 조회 1,060회 작성일 09-07-14 08:18본문
노조는 3년이상 중요부서 근무자 전출을 부르짖더니만
이번 인사담당 후보자 질문에는 빠졌네요
바빠서 그랬겠지요
질문) 지금 대다수 조합원은 소위 인기있는 부서에 3년이 넘게 근무중인 것에
대해서 불만이 많습니다.
먼저 조합원이 생각하는 불만이 무엇인지 구체적으로 작성해주시고
어떻게 조치할것인지 작성바랍니다.
앞으로 이런 인사원칙을 어기면서 (3년 전보원칙) 제식구 감싸기하는 것에대한
예방책을 제출바랍니다.
댓글목록
ㅎㅎ님의 댓글
ㅎㅎ 작성일
요즘 남들 다 가고싶어 하는 부서에서 3년 6월이상 근무하고 있는 직원들 땜에 노조간부들이 난리를 피우고 홈피에 게시하고 난리가 났지.
어떤 이는 한 계에서만 3년 넘게 차석 내 보내고 그 자릴 꿰차고 앉았다는데
업무가 전문성이 있고 규정이 복잡해서 아무나 앉아서 할 수 없는 업무라 함부로 바꿀 수 없다고 했다는 소문이 파다하던데… 그렇다면 전보기준은 왜 만드는지… 힘 없는 분들만 해당되는 기준인지…
얼마전에 고충상담을 했던 직원 하는말이 실무자는 대서소에 불과 하다고 했다나 어쨌다나… 공무원경력 십몇년 이상이면 행정서사 자격은 그냥 준다던데 대서소 하는데 무슨 전문성이 그리도 필요한지… 다들 대서소 자격도 안 되는 기준 갖고 도청에 근무하고 있나…
인사가 만사라는데 자기부터 기준 안지키면서 무슨 일하는 기분 나겠나… 너그 끼리 다 해무라… 서당개 3년이면 풍월을 읊고 근무평정 3년이면 사무관이 내일모레…
직위공모에 응모한 인사계장 후보님들 그자리 가면 같이 근무할 직원인데 이쯤 되면 어떻게해야 하는지 원칙 한 번 이야기 해야 되는거 아닌가요
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