인사시스템부터 대폭 강화하라
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작성자 인사시스템 댓글 0건 조회 891회 작성일 09-07-15 08:53본문
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검찰총장 후보자가 엊그제 국회 인사청문회에서 불거진 의혹들을 해명하지 못하더니 결국 사퇴했다.
이명박 대통령이 각계의 쇄신 요구 속에서 작심하고 단행한 깜짝인사라는 점에서 처음엔 그런대로 좋은 평가를 받더니 검증 절차를 통과하지 못하고 낙마하고 말았다. 청와대도 "이명박 대통령이 천 후보자의 사의를 수용할 것"이라고 밝혔다.
비록 야당의 사퇴 압박과 여론 악화에 의한 것이라 해도 천 후보자의 결단은 평가할 만하다. 국민과 조직내부의 신뢰를 잃은 상태로 검찰개혁이라는 막중한 책무를 수행할 수 없을 뿐더러 인사권자인 대통령에게 부담만 주기 때문이다.
다만 우리는 천 후보자의 사퇴와 별개로 이명박 정부 들어 인사 때마다 매번 실타래처럼 엉키는 근원적 문제점을 지적하지 않을 수 없다. 이건 어느 개인의 문제가 아니라 시스템 문제로 볼 수밖에 없다. 청와대 인사체계는 인사비서관과 민정2비서관이 후보자를 고르고 정밀검증을 하는 작업을 도맡아 한다.
직급상으로 1급비서관에 불과하고 특히 민정2비서관은 나중에 검찰로 되돌아가는 사실상의 현직검사다.
외부에선 누구였는지 실체를 알 수 없는 대통령의 측근실세가 불투명하게 추천한 후보자를 일개 비서관이 철저히 검증한다는 건 애초부터 무리다. 설령 문제점을 발견한들 이를 용기있게 지적이나 할 수 있을지도 매우 의문스럽다.
인사가 만사(萬事)라 했는데 이런 엉성한 시스템을 고수하는 한 사고는 계속 터질 수밖에 없다는 게 우리 판단이다. 인사 때마다 쓸 만한 사람이 없다는 말이 나도는데 그 자체가 아직도 인재풀을 제대로 관리하지 못한다는 뜻을 담고 있다.
이명박 정부의 인사실패는 이만하면 충분히 시행착오를 겪었다. 사람을 뽑기 전에 사람뽑는 사람들의 진용부터 대폭 강화해야 한다. 그러려면 인사비서관부터 별도의 수석실을 갖추는 게 합리적이라고 본다. '형님공천'이니 '실세 줄대기'니 민망스런 잡음을 원천적으로 없애기 위해서라도 그렇다. |
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