이건 아닌거 아닌가
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작성자 노조대의원 댓글 6건 조회 4,212회 작성일 24-10-07 23:27본문
한 명으로 부족한가요?
이해를 할 수가 없습니다. 뭐라도 합시다!
댓글목록
노조대의원2님의 댓글
노조대의원2 작성일분노왕님의 댓글의 댓글
분노왕 작성일
1. 뭐 할까요? 님이 나서 보세요 뭐할까요?
-> 구성원들의 입장을 대변해줘야 하는 노조입니다. 지금같은 현실에서 우리 구성원들의 입장이 '뭐 할까요'라고 생각하십니까?
대응 방안이 안떠오르면 의견을 모으기라도 해야죠. 님이 나서 보세요라니요 정신이 출타 했습니까?
2. 어떤 언급도 하지 말아 달라고 강력하게 요청한 것으로 알고 있고
-> 이런 일이 일어날때까지 뭘 했느냐는 문제제기 입니다. 조직이 완전히 무너져 내리고 있다는 신호가 강력하게 나타났다고 해석해야 되는거 아닙니까?
3. 노조를 자꾸 흔들지 마세요 노조도 지금 할 만큼 하고 있는 중입니다
-> 조직을 개선하고 정상화하는 일은 사측의 일 일지도 모르겠습니다.
그러나 우리 권익을 찾기위해 노력해야 되는 노조에서 뭘 했으며 앞으로 뭘 할거냐고 물어볼 수 있는거 아닙니까?
노조원이었느냐 아니었느냐가 기준이 되어야 됩니까? 노조원이 그런 선택을 할 때까지는 남의 일
분노왕2님의 댓글의 댓글
분노왕2 작성일
이번 사건에 대해서 과연 윗선만 문제가 있었는지 강력하게 파 헤쳐 봅시다
이번 사건의 계기로 상하간의 갈등을 양산해 봅시다
덮는 것이 만사가 아닌것 처럼 그런 선택의 원인 중에 부하 직원들 즉 결국에는 그 단의 노조원들은 잘못이 전혀 없었는지 파혜쳐 봅시다
마치 윗선만 문제가 있었는것 처럼 애기 될 수 있는데 이 사건을 계기로 다 파 헤쳐보고 원인에 기여 한 사람은 다 죽어 봅시다
몽땅 파헤쳐서 누가 피를 보는지 한번 해 봅시다 몹시 궁금해 지네요
지금의 사건이 어느 한쪽에만 원인을 둔다면야 얼마든지 노조가 나서야 할 것이고 할 것도 많다고 하더이다 그러나
결코 그런점이 아니라는 것도 있다고 하니 이를 염두에 좀 두시고 애기 하시기 바랍니다
자꾸만 노조더러 극단적으로 몰면 결국은 진짜 힘들어 죽을 지경인 체전기획단 직원 즉 우리 노조원들에게 또한번
시련을 주는 것일 수도 있음을 인지해 주시기들 바랍니다 노조를 믿고 두고 봅시다 제발
분노왕님의 댓글의 댓글
분노왕 작성일행동하는 공무원님의 댓글
행동하는 공무원 작성일
노조대의원2님, 본인의견이 노조의 공식 입장은 아니시죠?
왜 할일이 없습니까? 도지사 갑질 사례 모읍시다 노조에서 그런 창구를 개설 운영하는 것만으로도
파급효과가 있습니다. 사례를 모아서 언론에 주든 인권위에 보내든 그건 나중에 결정할 일이고 일단 그런
움직임이라도 보여야 하지 않을까요?
그리고 조직문화 개선책도 노조원으로부터 의견을 모아봅시다 어제 간부회의에서 지사가 행정국장에게
조직문화 개선관련 지시사항이 있었는데 노조에서 노조원 의견을 모아 행정국에 전달하십시다
돌아가신 분을 언급하지 않고도 얼마든지 할 수 있는 일이잖아요
노조를 흔들지 말라구요? 노조원이 의견을 내면 노조를 흔드는 겁니까?
그리고 노조는 노조원의 방패이기도 하고 창이기도 합니다.