민선 8기 인사혁신 계획 관련 질문입니다.
페이지 정보
작성자 의욕상실 댓글 17건 조회 7,981회 작성일 22-10-26 10:50본문
민선 8기 인사혁신 계획 내
도 직접 채용 증가에 따른 사업소(파견) 교대 근무 의무화
- 2회(7급, 8~9급 각 1회) 2년 이상(7급 전입은 1년) 사업소 근무 의무화
- 승진 후보자 명부순위에 따라 근거리 배치
8~9급 2년, 7급 2년 도합 총 4년까지 사업소 근무를 한다는 건가요,
8~9급 1년, 7급 1년 도합 총 2년 사업소 근무를 한다는 건가요?
뭔가 논란이 생길 것 같아 애매하게 써서 빠져나갈 구멍을 만든 느낌입니다.
그리고 승진 후보자 명부순위에 따라 근거리 배치하신다는데, 이미 멀리 가있는 사람들은 마루타인가요?
그리고 승진 후보자 명부순위는 공정하게 책정이 되나요? 그냥 주무과에 있으면 명부순위 높지 않나요?
그리고 이럴거면 아예 처음부터 도 직접 채용말고 전입으로만 받는 게 더 좋지 않았을까요?
도 직접 채용으로 온 사람들은 무슨 죄인가요? 이럴 줄 알았을까요?
도 직접 채용 증가에 따른 사업소(파견) 교대 근무 의무화
- 2회(7급, 8~9급 각 1회) 2년 이상(7급 전입은 1년) 사업소 근무 의무화
- 승진 후보자 명부순위에 따라 근거리 배치
8~9급 2년, 7급 2년 도합 총 4년까지 사업소 근무를 한다는 건가요,
8~9급 1년, 7급 1년 도합 총 2년 사업소 근무를 한다는 건가요?
뭔가 논란이 생길 것 같아 애매하게 써서 빠져나갈 구멍을 만든 느낌입니다.
그리고 승진 후보자 명부순위에 따라 근거리 배치하신다는데, 이미 멀리 가있는 사람들은 마루타인가요?
그리고 승진 후보자 명부순위는 공정하게 책정이 되나요? 그냥 주무과에 있으면 명부순위 높지 않나요?
그리고 이럴거면 아예 처음부터 도 직접 채용말고 전입으로만 받는 게 더 좋지 않았을까요?
도 직접 채용으로 온 사람들은 무슨 죄인가요? 이럴 줄 알았을까요?
14
12