발탁 검증이 필요한 이유?
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작성자 이참에 댓글 0건 조회 1,414회 작성일 09-01-20 11:11본문
발탁의 전제조건은 자신이 수행한 업적을 기준으로 평가 받아야 한다.
남의 공적을 가로채 자신의 공적으로 기재하였다면 그런 분들에게는 이번 기회에
일벌백계해야 한다.
그래야 다음에도 남의 실적을 자신의 실적으로 올리는 일이 생기지 않을 것이다.
그리고 하위직급에서 일한 실적은 발탁승진 실적에서 제외해야 한다.
한번 실적으로 인정을 받아서 근평도 잘 받고 승진도 했는데 재탕 삼탕 그것은 곤란
한 것 아닌가요.
차재에 발탁승진제도에 대해서 정말 고민해 볼 필요가 있다.
아무리 좋은 제도라고 해도 이를 운영하는 사람이나. 대상자들이 동 제도를 악용한다면
존치의 필요성이 없는 것은 당연한 이치이다.
남의실적을 허위로 기재해도 검증조차 하지 못하는 실국발탁추전위원회는 당연히 폐지해야
함은 물론이고, 검증을 못한 책임을 묻는 것은 어떨런지 ?????????
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