양성 평등
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작성자 여성배려 댓글 1건 조회 1,149회 작성일 09-01-17 12:07본문
얼마 전에 노조 홈피에 7급에서 6급 승진 시 여직원 보직에 관해서
문제제기하는 글이 있었다. 왜 여직원은 진급하고도 창원 주변을 떠나지 않느냐고
내가 생각키에 그건 보다 더 세심한 배려가 있어야 한다고 생각한다.
왜냐면 그들은 한창 지금 어린 자녀들을 돌보아야 할 시기니까....
그런데 이번에 노조에서 여성 상위직 배려를 지사에게 요구했는데
이건 정말 아니라고 생각한다. 능력에 따른 관리자 임명이 우선이지......
어떻게 여성이라고 우대하여야 하나....그게 과연 성 평등이고 배려인가...
듣자하니 섬돌회 모 분께서 노조에 압박성 전화를 하신 거 같은데.....
그런 식으로 성별, 지역, 학교 따져서 내 사람 우선 식이면 도정이 잘 돌아가겠다.
노조에 뭔 요구를 할때도 남들 듣기 안창피한 요구를 하여야 한다.
올해 첫 인사에 많은 분들이 노조에 수많은 요구를 한 것 같은데.....
그들이 다음에 노조에서 힘을 보태달라고 했을때 얼만큼 참여 하는 지 지켜볼일이다.
댓글목록
공뭔님의 댓글
공뭔 작성일
고위직 여성 배분을 해야 한다고 하던데...
그 자리의 타겟이 여자 들어가는 국이라는데....
그런말이 세상에 오딧노? 내 참 기가차서 말도 안나온다..
능력과 경력, 사람 됨됨이로 높은 직급과 그 종류의 직책을 맡는 거지 우찌 여자라꼬 무조건 한자리 배당해라????!!!!!!
진짜 기가차서 말도 안나오는 세상이다!!!
그리고 왜 하필 또 그 자리가 되어야 한다고 생각하지는 그 것도 기가막힐 노릇이다.
이기 여성분들이 말하는 "양성평등"인가???
한마디로 실력이 바닥을 쳐도 여자자리는 따로 주라 이거 아니가????
쪽팔리지도 않나? (그렇게 말하는)여성들아>>>
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