경남도청공무원노동조합

내막은 모르겠구요

그 분이 그 분 맞는 지 모르겠지만요
제가  아는 H는 합리적인 사람이에요

넘 꽂꽂하셔서 안티가 있을 수는 있겠지요

1. 글을 쓰신 분은 그 자리를 노리시는 분인가요 ?
2. 아니라면... 던지지만 말고 어디서 들었는 지 ? 어느 자료에 봤는 지
? 왜 이 글을 쓰셨는 지 ? 등등등 소상히 밝히십시오. 일장일단 동료 직원의 명예훼손 마시구요

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진짜 못돼 쳐먹은 사람들은 안 잡고, 고의과실 없이 실수한 사람들만 잡아서 영전하신 그분?! 내 주변분도 적극행정했을 뿐인데 그분한테 괜히 경고 먹었음. 하위직 사회초년생들도 알 거 다 압니다!

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여비 4만원 부당취득에 "주의" 조치는 매우 합당한 처분이라 생각됨

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징계워원회까지 개최한걸로 압니다.
주의아닙니다.

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출장 때 너무 정신없어서 증빙 못 해서 출장비 못 받은 경우는 출장비 챙겨주나요? 그런 경우는 1도 안 주면서 ㅋ

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합리적? 이시다? 설마 본인이 쓰신거아니죠?
적어도 저는 2명이 되지도 않게 감사하고
주의줘서 완전 열받는다 말하는거들었는데요

감사실 실적올릴라고 무리하게 우기는건 사실이긴 하잖아요

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일 안 하고 배째라하는 사람이나 징계해라
사고 치고 돌아다녀도 5급이나 4급이나
몰라 하던지말던지 하고

뻔뻔하면 편하다
과장이 뭐라하기를 하나 혼을 내나
일하는 사람한테만 G뢀 G뢀

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출장비 4만원은 9급 시보도 잡겠다... 감사위원회 더 실력발휘 못하나요? 고의성도 없고 일상적인 그런건 반납하고 끝내면 될일, 시간낭비 하지말고 진짜 도민들을 위한 감사를 해주쇼

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동료직원들 피땀눈물을 짜서 영전하니 참 좋으시겠어요 지 자식뻘되는 사람들 실수를 성과로 만들어 예산방석 앉으니 참 대단하네요 말년에 도청에 얼씬도 허지멀고 선배취급 받을생각하지도마쇼

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감사부서는 누가 감사하나요
고 당시 출장이랑 초과근무 싹 조사 몬하는가요

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그 H씨는 아마도 퇴직할때까지 원성만 사다 나가겠네, 그런데 중요한 건 이렇게 노조 홈피에 약방에 감초처럼 올라오는 사람을 위 사람들이 좋아하니 문제가 아닐까요?
대다수 직원들이 원하는 자리만 골라서 다니는 사람.. 예산실-기획실-세정과-감사실-또다시 예산실 , 예산실만 세번 정도 근무한 거 같은데 우리 공장에 그만한 인물이 없다는 건지  아니면 인사부서에서 특혜를 주는 건지 아리송 합니다. 6급때는 예산실에서 승급도 한 것으로 아는데, 참 대단한 인물입니다. 복지부서 근무할 때 민원으로 엄청 스트레스 받았다는 후문이 있는 것으로 봐서 아마도 민원부서나 사업부서 체질은 아닌가 봅니다.

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다면평가가 어느정도는 필요한 이유

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