경남도청공무원노동조합

 

부패 개연성이 있는 도정업무 전반에 대한 청렴도를 측정

하여 측정결과 나타난 취약분야에 대한 개선대책 강구로 부패 사전방지 등등 현실성없이 정책만'''''''

실무자로서 제발 부패방지를 위해 건의하오니 감사실

또는 인사담당은 꼭 실현될 수 있도록 바랍니다

□ 선천적으로 금전을 밝히고 도덕적으로 전직원이

   우려를 하는 사람은 사업부서, 인허가 부서에 보임이

   되지않도록 조치

   ⇒이런 사람은 겉으론 안그런 것 같이 행동하지만 속으로

      안챙겨주나 하고 직원들 사사건건 업무상 괴롭힘

□ 과거에 비리연루 공무원은 어떠한 일이 있으도 인허가,

   사업부서에 근무를 할 수 없도록 제도적 장치 마련

  ⇒ 지탄을 받은 행위를 한사람이 도덕적으로 개선되기는

      불가능함(고양이에게 생선맡기는 행위)

□ 부패관련 도적적으로 동료들의 입에 오르내리는

   사람을  조사하여 별도 관리(도청 노조와 하위직에게

   탐문조사)

 

 

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