동감합니다만
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작성자 조합원 댓글 0건 조회 1,355회 작성일 07-07-04 14:36본문
이조직은 유능한 지도자가 리드를 잘해야겠지만
조직의 효율성과 조직원의 능력은 직원융화에서
나옵니다
해서 인사 역시 그러한 부분을 감안 하는겁니다
혁신의 근본은 조직의 융화와 단결성입니다
비효율성의 제고 역시 극복의 문제는 인간 관계죠
내가 내마음에 드는 사람만 골라 쓰다보면 소외되고
전 조직에 효율성을 꾀하기 어렵습니다
비효율성 빙자로 조직의 융화가 무너져서는 안됩니다
모든일은 한꺼번에 변화시킬수가 없고 변화를 느끼면서
혁신하는겁니다 오해하지 마십시요 사견입니다
[이 게시물은 전체관리자님에 의해 2007-10-10 06:58:17 나도한마디에서 복사 됨]댓글목록
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