내가 제안한 인사 혁신안
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작성자 인사만사 댓글 0건 조회 1,763회 작성일 07-06-05 14:23본문
우리 공무원은 도민을 위해 존재합니다.
그리고 혁신안이 도민을 위해 마련된 안인가 라고 볼때 아닌것 같습니다.
또한 정치적으로 하거나, 검증이 되었는가라고 볼때도 아닌것 같습니다
따라서 다음과 같이 제안합니다
1. 지금 우리가 하고 있는 혁신이 아무리 추진을 해도 도민들이 피부에 와 닿지 않는
탁상공론식 또는 행정 내부 과정 개선이므로 도민들의 신뢰와 찬사를 받지 못하는것 처럼
2. 최대의 초점은 인사 혁신안이 도민을 위하고, 현장및 서비스 중심인지 검토를 해서
이런 방향이 아니면
일회성 또는 즉흥식이고, 장기적 안이 아니므로 재고해야 합니다
3. 정부의 복식부기 제도, 사업별 예산 편성등 중요한 문제는 모두 시범실시등 신중을 기하므로 이 내용도 2008년도까지 신중검토후 실시
* 연기사유
- 완벽한 안이 마련되지 않았음
- 검증이 되지 않았음
- 객관적 평가기준 불비, 평가에 소요되는 기간 부족
4. 자못 연못에 돌맞아 죽는 개구리 처럼, 블랙리스트에 오르는 사람이 자손 3 대까지 명예가 실추되고 죽는날까지 괴로움, 분통, 스트레스에 시달리다 죽을 인권 침해가 예상되므로 함부로 선정해서 안됩니다
4. 실과당 몇명, 몇%, 부서장이나 직원다수가 거부, 또는 비선호자 명부 작성 제출등
꼭 인기투표같은 이런 결정은 모두 일은 않고 방마다 돌며 차나 , 소주, 처세, 인기몰이
우려
- 우리는 이런 사람을 오히려 배척해야ㅡ 하며, 도민을 위해 옆도 안돌아보고 전문성을 키우는 자기업무만 매진. 전념하는 공무원은 다른 사람이 얼굴, 이름 몰라도 오히려 발굴
해서 포상줘야 함
5. 검토할 사항(앞으로 재교육, 기업 현장 체험등 대상자)
- 재산이 많아 부동상등 재산관리만 주로 하고 업무는 소홀한자
- 주식을 월 평균 10건 정도 매매한자(집에서 재산관리만 하는게 도리임);
사무실에서 일대신 주식하는자; 단 가족이 집에서 대행하는건 무관
- 인터넷 게임, 고스톱, 바둑만 많이 하는자
- 저녁시간 하급자, 동급자 자주 모아 훌라, 소주 빈번자; 이런자는 가정, 건강, 돈 다 해치는자임
- 부하직원에게 소주, 양주 자주, 은근히 안사주면 눈빛안좋게 매몰차게 차별대우하는
간부
- 부하직원에게 고압적 자세, 불친절, 인간성 더러운 자
- 채권압류가 많아 봉급 많이 떼이고 정상적 공무 곤란자
- 부동산이나 주식으로 빚, 부채 많아 정상적 공무 곤란자
- 저녁식사 자주 사무실 직원과 하는 간부
6.-1. 도 공무원도 중앙처럼 한 업무에 10년이상 전문적 배치 안하면
일본 독도, 부산 신항의 부산 공무원은 오래 장기근속; 이런데 우리가 부산을 이길수
있나요
6-2. 업무성격에 따라 전문가 정말 개방형 영입계획 수립; 5--7급 별정, 계약직 확대
- 앞으로 도민을 위해 전문가가 필요하지, 제 밥그릇 챙기는 인사 관리로는 안됨
- 전문가등,도민에게 이런 대상업무, 사람이 희망이면 키워야지요
6-3. 기업등 현장 우선적 자주 가는, 월 10일은 현장 근무 제도 시행해야지, 사무실서 이대로는 도민들의 생생한 목소리 모릅니다
6-4. 도 국장등 일할수 있는 추진비; 주 장관인데 시군 부시장의 1할도 안되는 추진비; 이대로는 안됩니다
6-5. 평가기준, 60점, 80점 하는데 누가 무슨 평가로 제대로 하나요, 하느님도 어려운
평가, 객관성, 타당성이 없는 목표관리, 평가이므로 이런 평가로는 안됩니다
6-6. 이런 모든 의견을 내부, 도민에게 다수 수렴후 토론등 거쳐 연말까지 타시도, 외국 사례 모아 전문기관에 연구의뢰; 제발 혁신안 다운 안 마련을 강력 건의합니다
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