경남도청공무원노동조합

두개 의혹이 사실이 아니라면 글쓴이는 어떻게 하실건지?
단순 의혹만 가지고 이 문제를 제기해서 합격 하신분 노력을 짓밟는건아닌지.....
사실이 맞다면 심각한 일이지만 정확한 근거를 가지고 문제 제기를 하셨다면 어땠을까 하는 생각이 드네요.

흔치 않은 일은 한가지 또 있는듯 하네요
의회에서 근무 하던분이 도청으로 옮기셨던데.
5분도 안돼는 거리를 재시험까지 치면서 굳이 왜옮기셨을까?
내부적으로 문제가 있거나 불만이 있어서 옮긴건 아닐까 하는 의구심이 드네요.

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본청 외 청원경찰이 근무하는 곳은 인원도 작고 직위상 낮고 관리자라고 괴롭히는 문외한 담당자들이 많아서 그렇습니다.
그러니 인원 많고 체계 잡힌 본청으로 오려고 하는 겁니다..

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맞습니다
경상남도청은 체계가 잘  잡혀 있죠
하지만 본청외 의회나 작은 소규모로 떨어져 있는곳은
(사업소 등)그렇지 못한곳이 태반입니다.
본청은 반장 대장이 수시로 바뀌는 반면 의회 외 시 군 청경은  대장? 반장이 사실상 바뀌지 않습니다.
그렇기에 자기가 관리자가 된거마냥 행동하고 괴롭히는 현상이 일어나는게 현실입니다 해서 젊은 청경들이 입사한곳을떠나는 일이 빈번하게 발생하고 있습니다 참으로 아쉬울 따름입니다.

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한자리에 오래 있으면 썩는다.
거기다 꼰대면 더피곤하지

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그곳에 가면 썩은 꼰대가 있지요
하지만 직원들은 가족같은 분위기고 사이가 좋다고들 잘못알고 있어요.

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댓글 남긴 요지는 도청 청원경찰에 이직 하시분 이전에도 잦은 다툼 , 불만 등으로 이직 했다는 의혹이 있어서. 이번 이직자도 불만과 괴롭힘 으로 이직 하신건 아닌지에 대한 의혹으로 댓글을 남기게 되었습니다.  이 의혹 중 하나라도 맞다면 심각한 문제가 아닐까 하고 댓글을 남기게 돼었고 요즘 직장 내 괴롭힘으로 많은 분들이 극단적 선택을 하고 있습니다. 자기 마음에 안든다고 윽박 지르거나 갈구는 문화는 없어져야 하지 않나 라는 개인적인 생각이 듭니다.  실제로 이직 생각이 없었는데도 이직 생각을 하게 만드는 문화가 있다면 큰일이지 않을까 하는 안타까운 마음에 글을 적게 돼었습니다. 저도 의혹과 소문만 있는 댓글이지만 읽어 주셔서 감사합니다 .

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의회 청경 *장의 갑질이 하늘을 찌른다고 하던데..
그래서 젊은 직원들이 바로 옆집으로 이사를 갔다고..

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본청이랑 다르게 의회 청경은 인원이 4명밖에 안되고 제일 위에 분이랑 나이차이가 많이나던데...
평생 봐야할 사람이 그 분이라면 저같아도 다른곳으로 가야할 거같은데요
굳이 노력해서 간 사람을 그렇게 이야기를 하면 안될거 같네요...

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....

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"관리자"가 "내가 왕이다"으로 변하는 마술

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좋은 대안 하나 제시해 봅니다
청원경찰은 기관별로 채용을 하다보니 채용 시 인원이 적어서 부정한 방법으로 합격할 여지가 생기고,
인사발령이 없이 한 곳에 오래 있다보니 갑질이니 괴롭힘이니 이런 일들이 발생하는거 같네요
도 산하에 있는 기관들을 대충 확인해 보니  도청/도의회/도립미술관/대표도서관/기록원/제승당사무소/서부청사/문화예술회관/산림환경연구원/환경교육원/금원산사무소 등등 있는거 같은데 경남도에서 일괄채용하면 채용 인원이 많아서 부정합격 가능성 줄어들 것이고 인사발령으로 순환근무하면 괴롭힘 갑질이 줄어들지
않을까요 창원시도 이렇게 하고 있으니 경남도 차원에서 깊이 한 번 검토해 보심이 좋은 해결이 될 듯합니다

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예전에  모씨가 그랬죠 말안들으면  저~기 구석에 보내버린다고
엉뚱한 방법으로 채용비리  잡다가 인사비리 인사갑질이 더 생긴다면?
실제 기초단체  빽있는 사람  좋은데  평생 고정시키고 빽없으면  여기저기 팔려가는거 때문에 말 많은거 알고 있으신가요?

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필기시험 도입 좋아보이네요~

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청원경찰 급여나 처우가 약한편이 아니기 떄문에 시험 난이도 올리는 것도 좋아 보이네요.  위에 대안님 제시하신 청원경찰 인사발령 제도 또한 괜찮은 아이디어로 보입니다. 창원시 뿐만아니라 다른 시.도 에서도 시행하는걸로 압니다. 청원경찰 담당하시는 행정과나 인사과는 검토 해보시는게 좋을거 같네요~

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늦은밤 한 말씀 올립니다. 청원경찰을 잘아는 분이신듯 합니다. 아마도 과거에 업무적으로 같이 부대꼈던 분이겠지요.
채용비리글에 인사발령을 엮는 것은 억지스럽지 않습니까? 채용비리가 문제되면 과거부터 전수조사하거나 채용절차 개선을 건의하는것이 우선 아닌가요?청원경찰은 청원주별 임용하는 특성과 단일직급체계 등 공무원과 다른 이유로 기관별 다르게 적용 하고 있습니다.
현재 말하는건 아닙니다만 과거를 봤을때 응당해야 할 일은 미루고 미루면서 온갖 불리한것만 처리하기 위해 약점 몇개 잡고 매번 협박을 일삼는 사람들 직무유기내지 직권남용 아닌가 싶습니다.
관련 게시글만 올라오면 이때다싶어 많은 댓글이 달리더군요. 잘못된 점은 질책하고 개선해야 마땅함은 인정합니다. 내부적으로도 감독, 지시를 통해 긴장감을 유지하는 방법이 있고 그렇게 해왔으면서도 뭐가 그렇게도 못마땅한 것인지 매번 이런식으로 접근하며 겁박하는 것이 이제는 신물이 납니다. 처우와 여건이 충분하다고 하는데  온갖 수모 겪으며 조금 나아진지도 얼마 안됐습니다. 그래도 따가운 시선 느껴가며 더 많은 일을 생산하기 위해  다같이 노력하고
있습니다.
당신들 오다가다 하는  눈에는 앉아서 모니터나 들여다 보는것 같겠지만 이면에는 동시다발적으로 일어나는 일처리하며 하루가 바삐 돌아 갑니다.  위급한 사람을 구해도 위험한 상황을 무마해도 칭찬  한번 없고 지적만 있는 직장생활에 진절머리가 납니다. 일면만 보고 판단 마시고 더 이상 괴롭히지 마십시오. 악습 되풀이를 막기 위해서 과거부터 해서 앞으로도 상하 상호평가제와 설문 도입이 꼭 필요할 것으로 보입니다. 그리고 입만 열지말고 귀도좀 열어주세요.
노조는 게시판 관리 규정  의거해 특정인이나 특정부서 까내리는 마녀사냥식 댓글 제제좀 부탁 드립니다.

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댓글다는 몇몇들아 청원경찰좀 그만 괴롭혀라 동네북이냐 그만 골통먹이고 너네들이나 잘해라 갑질하는 놈들 따로 있다

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너도 청경이구나 ㅋㅋㅋ 욕본다

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