"실적 좋아야 승진”
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작성자 "실적” 댓글 0건 조회 1,553회 작성일 07-03-22 09:26본문
"실적 좋아야 승진”
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[세계일보 2007-03-22 04:29:21]
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| 지방자치단체의 무능력공무원 퇴출 움직임이 전국적으로 확산되는 가운데 서울 구로구가 평가항목별로 점수를 부여하는 성과포인트제를 도입해 관심을 끌고 있다.
구로구는 능력과 성과 중심의 평가를 위해 내년부터 성과포인트 개념을 도입한 ‘창의·성과 인사시스템’제도를 시행한다고 21일 밝혔다.
이는 창의적인 아이디어 제안과 그 실천, 외국어능력 우수, 각종 인센티브, 언론홍보, 구민친절도, 봉사활동 실적 등 모두 12개 항목에 대한 구정 기여도를 포인트로 환산해 점수화하는 시스템이다. 평가는 창의성과심사위원회에서 반기별로 직원의 실적을 심사해 A(1점)∼E(0.1점) 10등급으로 나눠 포인트를 부여한다.
지금까지는 근무성적평점(50%), 경력(30%), 교육(20%) 등 승진을 결정짓는 평가점수가 객관적 자료가 아닌 사실상 연공서열에 따라 정해졌다.
구는 이와 함께 6급 이하 상당수 직위에 대한 직위공모제도 도입할 방침이다. 6급 7개 직위와 7급 이하 13개 직위를 공모함으로써 정체된 공직사회에 경쟁 분위기를 조성한다는 방침이다.
최동욱 구 총무과장은 “성과포인트제 시행으로 격무 부서에서 좋은 실적을 올린 직원들의 발탁 승진이 가능해졌다”고 말했다.
신정훈 기자 |
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