조직진단
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작성자 깜깜 댓글 9건 조회 4,812회 작성일 22-09-04 18:53본문
1. 초과근무 한도를 초과하는 초초과근무를 기준으로 산정해주십시오. 하루 4시간 넘어서 초과하는 시간을 기준으로 업무 가중량을 산정함이 맞다고 생각합니더
2. 어디를 가든 어떤 업무를 맡든 / 초과근무 한도를 채우거나 넘기지만 / 하루 한도는 넘기지 않는 인력은 기준에서 제외하여 주세요
3. 초과근무시간 중 교육이수 여부, 인터넷 사용기록, 출입기록 찾으면 나올텐데, 감사할때나 출장시간 대비 접속시간 찾아서 적발도 하는 시대에 진심 계속 같은 방식으로 진단하십니까
4. 좀, 일하려는 직원, 노력하는 직원직원더 잘 할수 있게 몰아주기를 감시해야지, 잘 하고있는 직원에게 업무 몰아주고 떠넘기고, 아부 잘하고 초과만 풀로 하는게 일 많이하고 능력있는 직원 기준입니까
혁신혁신 많은 변화를 가져왔지만
정작 업무 능률은 쇠퇴하게 하는건가요
안타깝고 답답해서 한마디 해봅니다.
2. 어디를 가든 어떤 업무를 맡든 / 초과근무 한도를 채우거나 넘기지만 / 하루 한도는 넘기지 않는 인력은 기준에서 제외하여 주세요
3. 초과근무시간 중 교육이수 여부, 인터넷 사용기록, 출입기록 찾으면 나올텐데, 감사할때나 출장시간 대비 접속시간 찾아서 적발도 하는 시대에 진심 계속 같은 방식으로 진단하십니까
4. 좀, 일하려는 직원, 노력하는 직원직원더 잘 할수 있게 몰아주기를 감시해야지, 잘 하고있는 직원에게 업무 몰아주고 떠넘기고, 아부 잘하고 초과만 풀로 하는게 일 많이하고 능력있는 직원 기준입니까
혁신혁신 많은 변화를 가져왔지만
정작 업무 능률은 쇠퇴하게 하는건가요
안타깝고 답답해서 한마디 해봅니다.
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