경남도청공무원노동조합

실국장과 과장한테 인사권한을 많이 주면 전임지사 시절 인사드래프트제와 뭐가 다른데? 그때 지연,학연 등 얼마나 폐해가 많았는데 또 한단 말인가. 차라리 인사는 인사과에서 하고 실국장과 과장은 근평할때 지연,학연에 얽매이지 말고 실제 일하는 사람을  근평을 잘 주는 것이 맞다. 실국장,과장이 인사에 관여 못하게 하는 것이 맞다. 인사는 직렬, 근무년수, 성진일자 등을 감안하여 인사과에서 적재적소에 배치하는 것이 정답이다. 인사와 근평은 분리해서 시행하는 것이 맞다.. 지사님 날씀은 일하는 사람을 대해서 승진시켜라는 말씀이다. 잘 해석해야 한다.

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인사드래프트제는 실패했다. 문제가 많았다. 도지사 지시는 과거에 했던 인사드래프트제를 다시 시행하라는 것이 아니고 간부들이 근무성적평정을 공정하게 하라는 것이다. 열심히 일하는 직원을 우대하라는 것이다. 그것도 모르나??

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행정, 기획 등 지원부서보다는 사업부서 직원이 잘 받을 수 있는 인사로 운영될 수 있을까?

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전보할때 사업부서에 고참을 잔뜩 보내는데.. 그리 될까요?

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지원부서는 지보다 고참 못오게 바리게이트 쳐서 고참은 사업부서에만 보내고?근평은 지원부서가 챙겨가니 사업부서는 계속 밀리고? 서럽네요.

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사업부서에 있어도 일도 별로 안하는데 짬은되는 고참들
국 차석들보다 짬이 많아서 국 1, 2번 받는 고참들
그 근평이 문제라는 것이다
일도 안하면서 근평은 챙겨가는 구조
쌔빠지게 일하는데 근평은 뒤로 주는 구조
그 근평 근본을 바꿔야한다
고참이라고 대우해주고

또 다른 하나
일은 하나도 안하면서 국 주무계장 국 차석이라고
근평 1번주는 구조
이것도 바뀌어야한다
고참이라고 보내 주고 어차피 근평 1번이라 일안하고
자기 건강챙기고 자기 밥 챙겨 먹고 자기 역량 강화 하고

근평주는 과장 국장님들아
근평 똑바로 하자

또또 다른 하나
일부 단, 위원회 근무자 우대
김경수 지사 시절 일개 과단위인 각종 추진단과 위원회가
근평 특혜 받았다는건 누구나 아는 사실이다
국차석들 보다 더 잘받았으니
아무리 국차석들이 호치키스 한다그래도
일개 과단위 차석들 보다는 분명 일이 많다고 봐야한다

이번 인사 승진 요인이 적다고 한다
실제 일 많이 하고 고생한 직원들을 승진시켜야
그쪽으로 인재가 몰릴것이고
근평도 당연히 일 많이하고 고생하는 사람 잘주면 된다

언제까지 연공서열로 평가하고 승진시킬건가
나이 많다고 짬 많은 고참 밀어내고 승진하고
인사혁신이라는게 딴게아니다

일 많이하고 노력한 자에게 꿀을 주면 그 벌은 날아다닌다

새 지사님이 강조하는 일하는 도정을 만들려면 반드시
필요한 몇가지다

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우물안개구리 할많하않

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근평 꼴등받아도 좋으나
좀 같이 살자 과로사하겠다

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실국장,과장 직원 추천제 하면 안됨, 근평은 정말 일하는 사람 우대

-모두가 바라는 정답-

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새 지사님도 오셨는데, 이번에야 말로 쫌 바꿔자. 전보신청이 의미가 있게 해주라

전보인사(부서배치)는 전보신청 순으로. 1순위 먼저 배치하고, 1순위 해당부서에 많이 몰리면, 근평순번대로 배치하라. 그리해야 지금까지의 전보신청 무용론에 대한 불만이 없다. 전보인사라도 공정하게, 정정당당하게 해주라. 인사에 있어 공정함이 바로 서는게 다른 무엇보다 중요할 것이다.

물론 어떤 이유를 들어서도 안된다는 사람들 많겠지...이제까지 특권을 누려온 사람들...각종 노조 간부들도 마찬가지로..

참고로 10여년의 도청 인사에서 한번도 1순위 적은 부서에 가본적이 없다. 이유도 없다.

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주요부서(인사,행정,기획,예산 등등)는 아무나 갈 수 없습니다.

사전에 작업이 다 끝나서(인사계에서 사전 작업)

그러니 그리 기대 하시는건 마음만 상합니다.

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미리 연락오나여??

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