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근무기강 확립 철저라...

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작성자 근무기강이라... 댓글 5건 조회 3,861회 작성일 22-08-23 20:55

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근무기강 확립 철저라...

갑자기 옛 군복무 시절이 생각납니다.

괜히 중대장이 '자기 기분 안 좋아서?!' 또는 '괜히 중대원들 길들이려고?!'
아니면 '자신에 대한 불만을 다른 쪽으로 돌리려는 목적으로?!',
'본인이 원하는 성과를 내기 위해?!',
필요 이상으로 원칙을 강조하고, 괜히 주말마다 작업을 시키며 심술을 부리던....

그런 중대장을 본 중대원들은 중대장의 명령을 복종은 하되 아주 복종은 안 했던 것 같습니다.
그리고 중대원들은 중대장의 필요 이상의 원칙 강조로 지치고 피폐해져 갔고요.
그리고 그 중대는 대대에서 성과가 가장 나쁜 중대가 되었죠.
중대장은 성과를 내기 위해 더 중대원을 옭아매었지만 성과가 나기는커녕 중대원들만 더 힘들어했고요

그 중대장이 왜 갑자기 생각이 나는 걸까요?

댓글목록

ㅜㅜ님의 댓글

ㅜㅜ 작성일

힘들다 참...

다른의도님의 댓글

다른의도 작성일

출퇴근시간을 등록해야만 근무기강이 확립되나요.
축적된 데이터를 조직과 인력 재단하는데 사용하려는게...
속 보인다.

딴지님의 댓글

딴지 작성일

근무기강은 그 옛날부터 강조해 왔다. 감사도 많이하고~
근데 정말 왜 갑자기? 직원들 출퇴근 시간 자료가지고 뭐할라고?
이래놓고 나중에 딴지걸라고?

깜빡님의 댓글

깜빡 작성일

오늘 깜빡하고 출근 체크를 잊었다...

감사받을 준비해야하나..ㅜㅜ

이래서 습관이 무서운가봅니다...한동안 생각없이 출퇴근 체크하기까지는 얼마나 걸릴까..

맞네님의 댓글

맞네 작성일

출근 도장이 중요한게 아니다
출장을 빌미로 출근도 안하고
서너시간 일 처리하고 퇴근하는 인간이나 잡아라
출장가는 직원들 복무 체크나 해봐라고.

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