경남도청공무원노동조합

직전 지사님 시기때 들어온 임기제 뿐 아니라, 반복적으로 계약이 갱신되는 임기제 전체에 대해 성과평가, 재검증이 필요하다. 현재 경남도 공무원 정원이 대폭 증가했다는 언론보도가 계속되고있고, 인수위에서도 조직정비를 한다고 하는데 가장 먼저 임기제에 대한 재평가와 면밀한 검증이 필요하다.  정치목적으로 들어온 임기제 뿐 아니라, 한자리에 고유업무 담당해온 임기제라도 과연 십수년넘게 평생토록 공무원신분 보장해주며 임기연장이 된 데에 대해 검증이 반드시 필요하다. 계약기간 만료통보 받고나면 본인 맞춤형으로  자격요건에 맞추어 모집공고 띄우고 한직급 상향까지해서 사실상 승진까지하는 사례가 많았다. 서울시청에서도 임기제 반복연장 무산된 사례가 있다.

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임기제 임기제 임기제 진짜 하나같이 이상한 사람들밖에 없던데 전부 다 내보내야 하는거 아닌가 제대로 된 사람이 하나도 없어

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계약갱신, 임기연장 수없이 하고 재채용 공고띄울때 임기제 본인이 자격요건 등 작성해서 인사과에 주던데요. 실제로 고유업무만 한다는 임기제 재채용 모집공고는 해당 실과에서 거의 다 임기제 본인이 자격요건 작성하던데요. 본인이 재직기간 중 석박사 학위라도 따고나면 재채용 공고때 석박사학위 적어놓고, 스리슬쩍 6급 모집으로 바꾸고요. 그러고선 임기제들이야 말로 누구는 어떻다, 저떻다 다른 동료직원, 상사들 평가하던데요? 주객이 전도 돼도 한~참 된거죠

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그게 스리슬쩍 바꿔지나? 옆에 과에 있을때 한명 6급 바꾼다고 쇼하고 난리치던데 결국 못바꾸던데

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하루사이 댓글이 삭제되었네요. 노조에서는 왜 삭제하는겁니까? x년만에 6급으로 재채용 된 임기제 사례가 있으니 직원들이 박탈감을 느끼는거 아니냐고 썼는데  댓글 왜 삭제합니까. 임기제가 노조까지 접수한건가요?

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"임기가 정해진" 전문분야 임기제인데, 10년넘게 계약갱신되니까 휴직도 막 쓰고~~~ 임기제 채용 취지에 맞나???

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임기제는 임기라도 정해져 있는데..
지난 정부에 너무 많이 뽑은 공무직은 정년까지 보장되어..
도 전체 공무직은 얼마나 되는지 아시는 분??

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사회혁신추진단 임기제는 좀 너무 한 거 아닌가? 보니까 급수도 높더만

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솔직히 임기제들한테 도움도 좀 받고 했는데.... 몇사람 빼면 꼭 있어야 하는지도 모르겠는데.... 국제통상과 같은 곳 빼면 그냥 다 노는것 같던데

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임기제공무원 채용은 해당 부서에서 정원도 받고
필요하다고 인사과에 뽑아달라고 한다아이가
필요없다면 해당 부서에서 필요없다고
이제 일반직원들이 하겠다고 결정해라
제일 간단하다

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매일 얼굴보고 있는 해당 부서에서 어떻게 필요없다고 인사과에 제출하냐 이거죠. 심지어 임기제들은 십수년넘게 박힌돌처럼 텃새부리고 앉아있는데 기껏1~2년 그들과 함께 근무하는 부서 동료, 상사 중 어느 누가 총대메고 필요없다고 의견제출이라도 하겠냐 이거죠. 조직차원에서 임기제 운영에 대한 제도적인 개선방안 마련이 선행되어야함.

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이사람아
해당부서에서 일을 잘한다고 평가하는데 인사과에서 우찌
아노? 그래서 재연장 하려면 부서평가가 있는거 아니가?
혁철이가? 혹시?

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같이 근무안해봤구나? 부서평가 작성할때 좋은 말 쓰지, 매일 얼굴보는 직원 박하게 내치지 못하는것도 모르는구나? 조직적으로 임기제 감원 방안을 마련해야 평가도 더 타이트해 질거 아니냐고! 현 상태론 형식적인 평가에 불과하다 이말이다

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