위원장님! 직원들 힘든거 건의하지 마세요
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작성자 직원사기 회복의 원년 댓글 6건 조회 5,953회 작성일 19-02-15 00:02본문
위원장님 !
그냥 단순히 "직원들이 요즘 힘들어 합니다." 라고는
건의하지 마세요
건의하실려면
잘못된 관행들이 무언지
직원들 의견을 수렴하세요
결과도 중요하고 과정도 중요합니다
과정을 거치지 않으면 무의미한 행동 "쇼" 일 뿐입니다
그리고 잘못된 관행들을 바로 잡는데
역활이 필요합니다
- 모든 것을 보고받으려 하는 관행
- 고의적으로 야간/주말 근무를 시키는 강요하는 관행
- 돌아가며 서면자료 낭독하는 회의 관행
- 상시 대면/서면 보고나 건의가 가능함에도 희의 방식을 고집하는 관행
- 부서에서 돌아가며 국장과장 밥챙기는 관행
(간부끼리 업무회의 하며 드세요)
(김영란법 위반하지 마세요)
(예산의 목적외 사용 마세요)
- 지역신문의 성질상 큰 홍보효과가 없음에도 보도자료 내야만 안심하는 관행
- 고민없이 자신의 가벼운 생각을 정책화 하려는 관행
- 내일 아침까지 보고해! 월요일 아침까지 보고해! 관행
- 집에 일찍가면 일 없다고 인식하는 관행
- 하급자를 인신공격. 모욕하면서도 영원히 갑의 위치에 있을것이라고 착각하는 관행
- 부하직원 데리고 술먹으려는 관행
- 주말에 부하직원과 친구.가족처럼 뭔가 같이 하고픈 관행
- 저녁밥은 반드시 회사에서 공짜밥으로 해결하려는 관행
- 인사부서에서 근평독점 하는 관행
- 쪽지로 업무 강요하는 관행
- 부서장 평가때문에 앉은뱅이 휴가내는 관행
직원들 사기를 고려하면서 성과를 낼 수 있는 간부가 소수있습니다
대부분 성과내려고 쥐어짜고 푸쉬하고 종전 방식만 고집하니
여기가 시끄럽습니다.
어쩌면 간부의 무능이 조직 전체의 사기 침체로
이어졌을지도 모릅니다
위원장님은 왜 여기가 시끄러운지 몸으로
체감하지 않기에 잘 모를수도 있지만
노력하면 공감할 수도 있으리라 생각됩니다
그냥 단순히 "직원들이 요즘 힘들어 합니다." 라고는
건의하지 마세요
건의하실려면
잘못된 관행들이 무언지
직원들 의견을 수렴하세요
결과도 중요하고 과정도 중요합니다
과정을 거치지 않으면 무의미한 행동 "쇼" 일 뿐입니다
그리고 잘못된 관행들을 바로 잡는데
역활이 필요합니다
- 모든 것을 보고받으려 하는 관행
- 고의적으로 야간/주말 근무를 시키는 강요하는 관행
- 돌아가며 서면자료 낭독하는 회의 관행
- 상시 대면/서면 보고나 건의가 가능함에도 희의 방식을 고집하는 관행
- 부서에서 돌아가며 국장과장 밥챙기는 관행
(간부끼리 업무회의 하며 드세요)
(김영란법 위반하지 마세요)
(예산의 목적외 사용 마세요)
- 지역신문의 성질상 큰 홍보효과가 없음에도 보도자료 내야만 안심하는 관행
- 고민없이 자신의 가벼운 생각을 정책화 하려는 관행
- 내일 아침까지 보고해! 월요일 아침까지 보고해! 관행
- 집에 일찍가면 일 없다고 인식하는 관행
- 하급자를 인신공격. 모욕하면서도 영원히 갑의 위치에 있을것이라고 착각하는 관행
- 부하직원 데리고 술먹으려는 관행
- 주말에 부하직원과 친구.가족처럼 뭔가 같이 하고픈 관행
- 저녁밥은 반드시 회사에서 공짜밥으로 해결하려는 관행
- 인사부서에서 근평독점 하는 관행
- 쪽지로 업무 강요하는 관행
- 부서장 평가때문에 앉은뱅이 휴가내는 관행
직원들 사기를 고려하면서 성과를 낼 수 있는 간부가 소수있습니다
대부분 성과내려고 쥐어짜고 푸쉬하고 종전 방식만 고집하니
여기가 시끄럽습니다.
어쩌면 간부의 무능이 조직 전체의 사기 침체로
이어졌을지도 모릅니다
위원장님은 왜 여기가 시끄러운지 몸으로
체감하지 않기에 잘 모를수도 있지만
노력하면 공감할 수도 있으리라 생각됩니다
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