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조직별 인원배치와 다이렉트 소통

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작성자 타원 댓글 5건 조회 4,556회 작성일 19-05-21 12:56

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회사 다니는 지인 보니까
서로 부서끼리 얼굴 붉히고 싸우면서
솔직하게 소통하더군요

국장이 우리 부서 인원 더 필요하다고 담판지어 요청도 하고요
우린 아직 그럴 분위기 안되죠

발탁인사 문제 빼고 말씀드리자면

저는 바로 같은 부서 윗사람에게는 말 몬하겠고
더 위로는 이름 밝히고 얘기할 생각 있습니다
직접 소통을 할 마인드는 오히려 되어 있다고 보기 때문이죠
도지사로 올라갈수록 들을 마인드가 있어
마음이 편할지도요

그 밑에가 문제죠 어쨌든

하던대로가 좋다고 주장하는게 다소 궁색하긴 한데
실질적인 업무는 인원의 문제라서
요청할 부분이 있습니다.

댓글목록

ㅇ님의 댓글

작성일

위로부터 내려오는 지시인데

도지사로 갈수록 들을 마인드가 있다고요?

어찌돌아가는지 모르시는듯..

직접 소통할 마인드가 있으면 여기와서 보고 말을 했겠지

직원님의 댓글의 댓글

직원 작성일

직접 가서 따질 용기 내면 못할 것도 없죠
저는 직속 상관에 불만이 더 커서

지금 상황요? 부서나 개인마다 느끼는 건 다릅니다
도민들을 위하고 공무원도 행복하기가 쉽지 않은건 사실이니
충돌은 하겠으나
머리 맞대야할 문제죠. 안그람 불평하다 흐지부지

도청폐지론자님의 댓글

도청폐지론자 작성일

사실 도청이 왜필요하진 모르겠소이다.  중앙집궍제도의 ㄱㄱㅅ대적인 유물이아닌가요^^

무식이님의 댓글

무식이 작성일

조용히 가슴에 손을 얹고 자신을 되돌아 볼 수 있음 좋겠다. 나는 지금 이순간에도 도민을 위한 진정한 봉사를 하고 있는가. 도민으로부터 월급 받는자로 일하는가

조직관리담당님의 댓글

조직관리담당 작성일

조직관리담당 사무관입니다.
늦었지만 고충사항에 대한 답변을 드립니다.
우리 조직부서에서는 직원 분들과 자유롭게 소통하고자 합니다.
부서 인원과 관련된 애로 사항이 있을 시 언제든지 방문 또는 연략을 주시면 향후 조직관리에 적극적으로 검토하도록 하겠습니다.

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